Дискриминационная политика генерального директора
Коллективная проверка профсоюзов и госинспекции по труду выявила многочисленные факты нарушения на предприятии «Беломорские коммунальные системы»
5 марта 2008 года на предприятии ООО «Беломорские коммунальные системы» города Беломорска специалисты Объединения организаций профсоюзов в РК, КРО профсоюза работников жизнеобеспечения и инспекторы Государственной инспекции по труду в РК провели совместную проверку. Она была организована в ответ на жалобу неосвобождённого председателя первичной профсоюзной организации ООО «БКС» Николая Антонова.
В результате проверки выявились многочисленные факты нарушения трудового законодательства работодателем предприятия – генеральным директором ООО «БКС» А.А. Поповым. Одним из основных нарушений ТК РФ со стороны Алексея Александровича является его уклонение от коллективных переговоров. В «БКС» Беломорска до сих пор отсутствует коллективный договор, а директор находит различные лазейки и не издает приказ создать комиссию по заключению и разработке коллективного договора, хотя полномочия представлять интересы всего трудового коллектива переданы профсоюзной организации предприятия на собрании работников, состоявшемся в начале февраля.
В практической деятельности руководитель игнорирует отраслевое тарифное соглашение, которое было заключено на 2008—2010 г.г., – особенно при начислении и выплате заработной платы работникам. Согласно действующего в отрасли тарифного соглашения тарифная ставка рабочего первого разряда должна составлять 2550 рублей с коэффициентом особенностей работ для предприятий тепло – водоснабжения 1,4. Данное соглашение имеет прямое действие, так как на предприятии не заключён коллективный договор и нет официального отказа представителя работодателя о присоединении к данному соглашению в сроки, установленные законодателем. На предприятии, однако, применяется ставка в размере 1986 рублей с коэффициентом 1,18. Это является грубым нарушением.
При премировании работников предприятия, занятых на различных участках, установлена «вилка» премии: где 5 процентов, а где и 40, что является нарушением ст. 37 Конституции РФ.
На предприятии не выдаётся в полном объёме спецодежда, отсутствует социальное страхование работников.
За многочисленные нарушения трудового законодательства в отношении работодателя А.А. Попова составлено предписание и выдан акт о результатах проверки. В течение марта—апреля все выявленные нарушения и недостатки должны быть устранены. К работодателю А.А. Попову также применены меры административного воздействия, согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ.
Главный специалист КРО профсоюза
работников жизнеобеспечения
Андрей ПАХОМОВ