СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Республике Карелия

СОГЛАШЕНИЕ

о минимальной заработной плате в Республике Карелия

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Республики Карелия, ОО «Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия» и Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Карелия заключили настоящее соглашение (далее — Соглашение) о следующем.

1. Установить размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета:

для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) — 7213 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части, — 5965 рублей;

для работников, занятых   у  сельскохозяйственных   товаропроизводителей Республики Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) – 8900 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части, — 7700 рублей;

для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия.

2. Размер минимальной заработной платы в Республике Карелия, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджета Республики Карелия, — за счет средств бюджета Республики Карелия, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований в Республике Карелия, — за счёт средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями включая работодателей сельскохозяйственных организаций, – за счет собственных средств.

3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим  Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

4. Текст Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия и предложение руководителя уполномоченного органа исполнительной власти Республики Карелия — Министерства труда и занятости Республики Карелия работодателям о присоединении к Соглашению публикуются в газетах «Карелия» и «Голос», размещаются на Официальном интернет-портале Республики Карелия, на официальных сайтах Министерства труда и занятости Республики Карелия, ОО «Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия», Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия в двухнедельный срок после его подписания.

5. В случае непредставления работодателями в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению мотивированного письменного отказа присоединиться к нему настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования в газете «Карелия» предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

6. В случае отказа от присоединения к Соглашению работодатель должен приложить к нему протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.

7. Соглашение вступает в силу с 1 января 2015 года.

8. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

9. Соглашение подписано 29 декабря 2014 года в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу (г. Петрозаводск).