Конституционный суд с 11 апреля изменил правила расчета зарплаты

Бухгалтеры должны
считать зарплату с 11 апреля 2019 года по новым правилам.

Платить работникам
нужно больше, чем раньше. Изменения внесены постановлением Конституционного
суда от 11.04.2019 № 17-П.

Конституционный суд
сказал, что бухгалтеры раньше неправильно считали зарплату. До решения суда
считалось, что заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, причем в
минималку входили все компенсационные и стимулирующие выплаты по системе оплаты
труда, а также повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Высокий суд счел такую
трактовку несоответствующей основному закону. И показал, как на самом деле
бухгалтеры должны считать зарплату.

Суд напомнил, что право
на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без
какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда
Всеобщей декларацией прав человека и другими законами.

Согласно статье 129
Трудового кодекса заработная плата —  вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы.

В зарплату входят такие
надбавки, как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Суд указал, что
зарплата помимо тарифной части может включать в себя стимулирующие и
компенсационные выплаты.

Доплаты и надбавки
должны компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов.

В том случае, когда
трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работнику нужно доплачивать.

Вот какие это случаи:

• выполнение работ различной квалификации
• совмещение профессий (должностей)
• сверхурочная работа
• работа в ночное время
• работа в выходные и нерабочие праздничные дни

В итоге, решил суд,
зарплата делится на части:

• За работу по договору
• За работу в вышеназванных условиях, отклоняющихся от
  нормальных (ночью, в выходной и др).

Суд пришел к выводу,
что выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни не могут включаться в состав регулярно получаемой
месячной зарплаты.

На практике это
означает, что данные надбавки не входят в МРОТ, а должны платиться сверх
минималки.

Работник, который
помимо основной работы выполнял работу ночью или в выходные, должен получить
дополнительные деньги сверх МРОТ.

Выплата за этот месяц
МРОТ будет нарушением, считает суд.

Источник: https://www.26-2.ru/news/354914-konstitutsionnyy-sud