«Круглый стол» по социальному партнерству

«29 марта в министерстве здравоохранения и социального развития состоялся «круглый стол» с участием специалистов отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства и представителей Объединения организаций профсоюзов в РК по теме «О взаимодействии с Объединением организаций профсоюзов в РК и рескомами профессиональных союзов по развитию социального партнерства в городах и районах республики. О работе районных координационных комитетов профессиональных союзов».
На «круглом столе» было отмечено, что хотя в республике ныне заключено и действует 1018 колдоговоров (против 948 в прошлом году), 31 районное и 15 республиканских отраслевых соглашений, резервы для развития социального партнерства есть и немалые. Если в отрасли образования за истекший год достигнут неплохой рост колдоговоров, то в некоторых других отраслях положение не столь радужное.
Включившись в разговор на «круглом столе», зам. председателя Объединения организаций профсоюзов в РК Надежда Махаева сразу оговорилась, что представители профсоюзов рассматривают встречу с «трудовиками» как еще одну попытку «найти точки соприкосновения в работе по развитию социального партнерства» и высказала пожелание, чтобы такие контакты продолжились.
В свою очередь руководитель отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства министерства Ирина Рожкова и заместитель руководителя отдела  Надежда Костриц озвучили принципиальную позицию их ведомства: «пытаемся доказывать работодателям необходимость заключения коллективных договоров и соглашений, выступаем за то, чтобы коллективные договоры заключались работодателями с профсоюзными организациями, а не с иными представителями работников».
Как выяснилось в ходе дискуссии, и представители профсоюзов, и представители «трудового» ведомства имеют схожие точки зрения и подходы ко многим проблемам социального партнерства, что дает основание надеяться, что «сверка позиции» послужит еще одним толчком к согласованной работе в организации партнерства, как на уровне предприятий и организаций, так и на уровне городов и районов.
Выяснилось и другое: работа социальных партнеров «в унисон» приносит куда больший эффект, чем работа в отрыве друг от друга. В этом плане наглядный пример привела на «круглом столе» Евгения Макарова, зам. председателя республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки. Она рассказала, как в Питкяранте «именно благодаря дружной и скоординированной работе Ирины Федотовой, председателя районного совета председателей первичных профорганизаций, и Екатерины Ноевой, специалиста отдела трудовых отношений… в Питкяранте удалось добиться, что колдоговоры ныне есть во всех образовательных учреждениях».
В ходе дискуссии обозначились и «болевые точки», то есть точки приложения сил как в деле создания профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях, так и в деле развития партнерских отношений, прежде всего их качества.
Одна из таких болевых точек – отношение как к профсоюзам, так и к цивилизованному построению трудовых отношений третьего социального партнера – работодателей. Участники «круглого стола» были по сути единодушны в том, что немалое число работодателей, мягко говоря, без особого энтузиазма воспринимает появление профсоюза на предприятии, потенциально – как сторону в колдоговорном процессе. И наоборот – охотно инициируют заключение колдоговора с «иными представителями работников» — понятно, выхолощенного и удобного для работодателя. Партнеры сошлись на том, что и здесь один выходов в такой ситуации – заинтересовать работодателя в появлении профорганизации как равноправного партнера.