Перечисление профсоюзных взносов
Разъяснения специалистов ООП в РК
В связи с поступающими запросами о порядке удержания на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников в случае их работы по внутреннему совместительству специалисты ООП в РК заведующая отделом социально-экономической защиты Анна Лопаткина и юрист Вадим Мартынов дали разъяснения. В из записке на имя руководителей членских организаций, в частности, сказано:
«Законодательно закреплено, что в соответствии с ч.5 ст. 377 ТК РФ и п. 4 ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств (п. 4 ст. 28).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие заработной платы (оплаты труда работника) входят такие составляющие, как вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Из Устава ФНПР, отраслевых уставов (например, ст. 7 Устава Профессионального союза машиностроителей Российской Федерации) следует, что граждане приобретают членство в профсоюзе на основании заявлений о приеме их в члены профсоюза, поданных в первичные профсоюзные организации, и заявлений в бухгалтерию работодателя об удержании профсоюзных членских взносов из заработной платы и перечисления их на расчетный счет профсоюза.
При этом в своем заявлении работники не указывают, что просят удержать профсоюзные взносы только с заработной платы по какой-то занимаемой должности или профессии (иное и не логично).
В п. 1.2 Типового положения о порядке уплаты и распределении ежемесячных членских профсоюзных взносов (Приложение к Постановлению Генсовета ФНПР от 29 мая 1997 года № 3-1) закреплено, что «Членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы».
Таким образом, из всего вышесказанного следует, что под заработной платой работника необходимо понимать денежную сумму, ежемесячно выплачиваемую работнику за произведенный им труд (в том числе и по внутреннему совместительству).
Особо необходимо отметить, что способ получения денежных средств работодателем (будь то субсидии, взаимозачеты, средства, получаемые из республиканского или федерального бюджета) никак не влияют на форму оплаты труда работников – за свой труд они получают заработную плату у того же работодателя, на том же предприятии, членами первичной профсоюзной организации которого они являются.
Таким образом, перечисление работодателем на счет профсоюзной организации профсоюзных взносов из заработной платы работников должно осуществляться в полном объеме и в соответствии с размером взносов, установленных Уставом профсоюза, типовым положением независимо от источников средств, направляемых на заработную плату».