Профсоюз защищает
ОО «Объединение организаций профсоюзов в РК» обратилось к Главе РК А.П.Худилайнену
Уважаемый Александр Петрович!
После ряда публикаций в прессе о законопроекте по отмене выходных пособий при выходе в отставку государственных служащих, в ОО «Объединение организаций профсоюзов в РК» поступают обращения от государственных и муниципальных служащих — членов профсоюзов, в которых они выражают определенное беспокойство.
Законы Республики Карелия «О государственной гражданской службе Республики Карелия» и «О муниципальной службе в Республике Карелия» подняли привлекательность и престижность труда государственных и муниципальных служащих, у них появилась профессиональная гордость за свой труд, а отставные расценивались как награда за долгую и безупречную работу при достижении соответствующего возраста и наличии большого стажа работы на ответственных должностях.
Гарантии государственным и муниципальным служащим – это установленные в законодательстве средства косвенного административно-правового воздействия на поведение служащего. Они призваны, с одной стороны, обеспечивать материальное благополучие, а с другой стороны, защищать его от внешних посягательств, содействуя тем самым осуществлению государственным и муниципальным служащим своих должностных прав и обязанностей.
Обратившиеся к нам выражают беспокойство, что отмена государственных гарантий однозначно приведет к нарушению стабильности кадрового состава госаппарата и муниципалитетов и спровоцирует незапланированные отставки, что может сказаться на бюджете республики, а также усугубит проблемы с кадрами.
Гарантии и материальное обеспечение гражданских и муниципальных служащих во всех странах рассматриваются как обязательный атрибут создания необходимых условий для исполнения ими своих должностных полномочий. Нормативное закрепление в законах гарантий и материального обеспечения госслужащих является одним из элементов их правового статуса.
С момента принятия законов о государственной и муниципальной службах в обществе сложилось не объективное отношение к оплате труда республиканских государственных служащих и их коллег в муниципалитетах. На самом деле уровень оплаты труда государственных служащих значительно ниже, чем в коммерческих структурах на аналогичных должностях, а дополнительные социальные гарантии не в полной мере компенсируют сложность и напряженность их деятельности. Заработная плата впервые принятых и молодежи — еще не имеющих длительного стажа работы в органах исполнительной и законодательной власти — практически на том же уровне, как у неквалифицированных специалистов в бизнесе.
Законодательство так же накладывает определенные ограничения на возможность получения госслужащими иных доходов помимо основного места работы, поэтому денежное содержание является основным средством материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.
Считаем, что для успешного выполнения задач, стоящих перед государственными органами, должна действовать целостная система правовых гарантий и материальных стимулов, способных привлечь на госслужбу и муниципалитеты высокопрофессиональных, работоспособных, добросовестных, обладающих деловой активностью специалистов.
Уважаемый, Александр Петрович! Выражаем надежду, что Вы внимательно отнесетесь к нашему обращению и сделаете все возможное для сохранения социальной стабильности в республике.