Рабочая встреча сопредседателей городской трехсторонней комиссии
Сегодня и.о. первого заместителя главы самоуправления Петрозаводска Анатолий Булдаков и заместитель председателя ООП в РК Надежда Махаева вели диалог о подготовке к городскому хозяйственному активу
Прежде всего, прокомментировала Н.Махаева, говорили о развитии социального партнерства в городе, о проблемах взаимоотношений профсоюзов, власти, бизнеса. Позитивным моментом стороны называют тот факт, что в Петрозаводске укрепляются позиции союза работодателей, и акцентируют внимание на том, что в процесс социального партнерства должны быть вовлечены не только крупные предприятия, но и предприятия малого и среднего бизнеса.
-И профсоюзы, и администрация Петрозаводска едины во мнении, что именно в этой сфере сегодня сосредоточены основные проблемы социально-общественных отношений, — считает Надежда Махаева. — В большинстве предприятий среднего и малого бизнеса нет профсоюзов, отсутствуют коллективные договоры, работники находятся в полной зависимости от работодателей, когда зачастую положения Трудового кодекса не выполняются.
Стороны предложили и обговорили некоторые пути взаимодействия с целью более широкого вовлечения в социальное партнерство частных предпринимателей, отметили, что без участия в этих процессах работников предприятий, без осознания ими значимости профсоюзов, защиты прав наемных работников никакими методами «сверху» нельзя заставить поверить в силу этой самой массовой общественной организации.
Н.Махаева отметила, что в разговоре на городском хозяйственном активе одной из основных должна стать тема расширения социального партнерства.
-Мы считаем, что за последние пятнадцать лет в общественных отношениях произошел перелом, что в обществе все больше и больше приживается понимание того, что бизнес должен не только заботиться о собственной прибыли, но должен понимать и учитывать интересы государства, интересы наемного работника, — размышляет Н.Махаева. – Общество – власть, профсоюзы, работодатели, трудовые коллективы – должны двигаться дальше, ставить в своих взаимоотношениях более высокие планки. Достойная заработная плата предопределяет кадровое постоянство на предприятиях, рост престижа каждого конкретного предприятия не только среди тех, кто на нем работает, но и среди жителей определенной территории. В конечном итоге все это скажется и на развитии предприятий, и на благополучии каждого муниципального образования.
Пресс-центр ООП в РК