Точка отсчета — 2561 рубль
Президиум республиканской организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства рассмотрел вопрос о работе руководителей и профсоюзных комитетов по выполнению раздела «оплата труда» отраслевых тарифных соглашений и рекомендовал руководителям предприятий при заключении контрактов и договоров на работы и услуги выстраивать ценовую политику по оплате труда работников с учетом размеров месячных тарифных ставок работника I разряда Отраслевого тарифного соглашения, которая равняется 2561 рублю. Президиум выходит на Петрозаводскую городскую трехстороннюю комиссию по социально-трудовым отношениям с предложением при заключении нового Соглашения принять месячную тарифную ставку рабочего I разряда в размере 2561 рубль – для городского ДЭУ и ОАО «Троллейбусное управление». 
Анализ выполнения отраслевых тарифных соглашений по предприятиям отрасли показывает, что профсоюзные комитеты меры по реализации раздела по оплате труда и обязательств, закрепленных в соглашениях, повышения уровня социальных гарантий для работников принимают.
Как отмечает председатель организации отраслевого профсоюза Сергей Соловьев, во всех коллективах отрасли заключены коллективные договоры, в которых есть соответствующий раздел по оплате труда с включением в него предложений, высказанных профсоюзными комитетами. «У нас – профсоюза, работодателя, власти – должна быть одна цель: чтоб предприятия эффективно работали, а работники чувствовали заботу руководителей и профкомов», — сказал он, с удовлетворением подчеркнув, что в настоящее время между отраслевой профсоюзной организацией и отраслевым министерством сложились нормальные отношения и есть взаимопонимание в подходах к проблеме оплаты труда, в частности, точкой отсчета при определении норм оплаты труда рекомендуется брать планку, закрепленную в Отраслевом тарифном соглашении.
Назывались и примеры, которым можно следовать. Так, в ГУП РК «Петрозаводское ДРСУ» принята минимальная тарифная ставка 2025 рублей, соответственно средняя заработная плата по предприятию составляет у рабочих 10 тыс. рублей, у специалистов – 19. В АО «Лори» минимальная тарифная ставка принята на уровне 1837 рублей, средняя по предприятию зарплата вышла на уровень 10 тыс. рублей. В ГУП РК «Мост» в общем коллективном договоре и колдоговорах филиалов действую 16 положений по выплате надбавок, льгот и компенсаций.
Однако не везде работодатели следуют рекомендациям, закрепленным в отраслевом тарифном соглашении. Например, в ГУП РК «Олоненцавтодор» применяется тарифная ставка в размере 1300 рублей, в ряде других предприятий – чуть выше, но не намного.
В этой связи на заседании президиума, а в его работе приняли участие и директора многих предприятий, возникла острая полемика. Если профсоюзные лидеры и представители министерства и регионального центра по ценообразованию истово отстаивали принцип высокого гарантированного тарифа, что, понятно, дает определенные гарантии для общего роста зарплаты всех работников того или иного предприятия (все ведь коэффициенты, надбавки «танцуют» от тарифной ставки и это работнику выгодно), то работодатели, напротив, защищали противоположный принцип: тариф применять невысокий, а общий рост зарплаты осуществлять за счет стимулирующих надбавок и доплат. В общем-то их мотивация понятна: при весьма неустойчивой ситуации на рынке, вообще в российской экономике, характеризующейся ростом цен на топливо, на материалы и т. д. , «подписываться» под рекомендованной Соглашением тарифной ставке действительно опасно, гарантию-то придется предоставлять в обязательном порядке. Тогда как всякими доплатами и приплатами можно реально влиять на работников. Что и делается. Но при таком подходе трудно рассчитывать на справедливое «распределение» доплат и т. д.
Хотя, с другой стороны, работодателю должно быть и выгодно держаться за рекомендованную Соглашением платку тарифа; она ведь ляжет в расчеты при определении стоимости услуг, а это уже возможность рассчитывать на большее финансирование, скажем, со стороны муниципалитетов.
Так или иначе разговор на президиуме получился деловым, предметным. В постановлении по обсужденному вопросу содержится пункт-предложение руководителям и профсоюзным комитетам обсудить на совместных заседаниях результаты разговора на президиуме , а также реализацию норм и правил отраслевых тарифных соглашений в части раздела «оплата труда» и внести дополнения в коллективные договоры пункта о ежеквартальной индексации минимальной тарифной ставки.
Аркадий РЕУТОВ