«Торговое единство»: приоритет – социальное партнерство

Пленум республиканской организации профсоюза работников торговли и потребкооперации «Торговое единство» обсудил задачи профсоюза по совершенствованию социального партнерства с органами власти, местного самоуправления, работодателями в целях усиления защиты социально-трудовых прав работников и вовлечения в профсоюз в свете решений IV съезда отраслевого профсоюза и VI съезда ФНПР.

Как отметила в докладе по обсуждаемому вопросу председатель республиканской организации профсоюза Нина Петрова, на предприятиях торговли продолжают иметь место массовые нарушения , а зачастую просто  игнорирования трудового законодательства. Нарушаются условия оплаты труда, порядок предоставления отпусков, оплаты праздничных дней, сверхурочных работ, заключения трудовых договоров. Особенно многочисленные нарушения прав работников, где отсутствуют профсоюзные организации, а попытки работников вступить в профсоюз наталкиваются на агрессивное противодействие работодателей.

В этих условиях задача укрепления социального партнерства выступает на первый план профсоюзной работы. Коллективные договоры являются основным и главным инструментом социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях. Отмечалось, что республиканская организация профсоюза добилась заключения коллективных договоров на 90% предприятий, где есть профсоюзные организации.

В качестве положительных примеров, с зрения установления цивилизованных партнерских отношений между администрацией и профсоюзом, назывались МУП «Петропит», Калевальское потребительское общество, Пудожское потребительское общество, ООО «Обувь» в Кондопоге.

Вместе с тем пленум отметил, что общее состояние работы по созданию системы социального партнерства с органами власти и местного самоуправления, работодателями в целом не отвечает требованиям членов профсоюза, не используется как эффективных инструмент повышения социальной ответственности работодателей, вовлечения работников в профсоюз. Пленум постановил повышение уровня организаторской работы по совершенствованию социального партнерства с органами власти, работодателями как реального инструмента полноценной защиты социально-трудовых прав работников считать приоритетной задачей. Первичным организациям профсоюза предложено активизировать работу с работодателями по влечению их в процесс регулирования социально-трудовых отношений через социальное партнерство, в процессе проведения колдоговорной кампании выдвигать требования по установлению минимальной заработной платы на уровне  не ниже прожиточного минимума, не допускать безнаказанности нарушений трудового законодательства и норм коллективного договора.