Я б в рабочие… не пошел

Почему в республике столь невысок престиж рабочих профессий?

Два события в конце июня, в которых были задействованы представители министерства труда и занятости РК, профсоюзов и предпринимателей, объединила единая повестка дня. Состоялось очередное заседание республиканской трехсторонней комиссии, в центре внимания которой был вопрос о взаимодействии партнеров по реализации региональной целевой программы «Развитие кадрового потенциала Республики Карелия на период 2008—2012 г.г.», а через день аналогичная повестка дня прозвучала на заседании коллегии министерства труда и занятости РК. В общей сложности участие в обсуждении важного для региона вопроса приняли за эти дни более шестидесяти человек.
И в первый, и во второй день докладчиком был министр труда и занятости РК Гивий Карапетов. Трудно было найти среди присутствующих человека, который не согласился бы, что с кадрами – особенно рабочих профессий – в республике напряженно. 85 процентов вакансий в Карелии – рабочие специальности. Статистика зафиксировала потребность предприятий почти в четырех сотнях токарей. Остро необходимы в районах электромонтеры, а их подготовку почти прекратили. Не хватает слесарей-сантехников, об этом, например, во время недавней встречи с представителями профсоюзов говорил директор Кондопожского муниципального многоотраслевого предприятия ЖКХ Владимир Скорик. На рынок республики выходят горнодобывающие компании, а рабочих набирают с трудом. Более того, Г.Карапетов привел очень тревожную статистику, как «пустеет» республика: опрос выпускников школ показал, что до 40 процентов молодых людей стремятся уехать из Карелии и никогда не возвращаться, и до 40 процентов ребят пытаются вырваться из районов и устроиться в Петрозаводске.
Программа развития кадрового потенциала в нашем регионе продиктована острейшей необходимостью: если мы не позаботимся о том, чтобы наполнить рынок рабочей силы профессионалами самой различной направленности, завтра у нас некому будет трудиться. Республика «стареет», рождаемость не растет, и сегодня, по словам заведующей отделом министерства экономического развития РК Тамары Глушанок, уже даже Костомукша не является территорией с плюсовым возмещением населения.
Для руководителей районных центров занятости населения, которые собрались на коллегию министерства труда и занятости, обеспечение потребности в кадрах муниципальных предприятий – также одна из основополагающих задач. Коллеги слушали министра с явной озабоченностью: проблем, забот, работы прибавится. Именно на их плечи – пусть и при содействии предпринимательского корпуса и координационных советов профорганизаций районов – ляжет основная нагрузка при проведении комплексного исследования ресурсного потенциала своей территории, мониторинга трудовых ресурсов, маркетинговых исследований рынка труда в городах и поселках. Изучить потребности, а потом сформировать государственный заказ на те или иные рабочие специальности – так ставит задачу региональная целевая программа.
В масштабах республики сбором и обработкой информации о потребности предприятий в рабочих кадрах, о прогнозировании рынка труда, подготовкой проекта госзаказа на профессионально подготовленные кадры, проведением паспортизации трудовых и человеческих ресурсов займется вновь образованный Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов. Он создан как подотдел министерства труда и занятости РК, разработан устав учреждения, сформирован наблюдательный совет.
В ходе дискуссии на коллегии возник вопрос о необходимости согласовать в районах цели и задачи региональной программы формирования потенциала кадров с программами социально-экономического развития территорий. Предстоит внимательно проанализировать возможности учебных заведений и проработать на их базе проекты создания и развития ресурсных центров подготовки специалистов по отдельным рабочим профессиям.
Участники дискуссий, используя данные статистики, затронули и проблему создания достойных условий труда на предприятиях. Сегодня количество занятых трудом достигает 350 тысяч, текучесть в течение года – до 70 тысяч. Заместитель начальника отдела министерства труда и занятости РК Надежда Костриц, например, убеждена, что развитие системы социального партнерства в районах необходимо рассматривать как одну из возможностей стабилизации трудового рынка.
И, конечно же, партнеры не могли не затронуть такую тему, как формирование имиджа и престижа рабочих профессий, родного предприятия, родной республики. Об этом говорили заместитель председателя ООП в РК Надежда Махаева, директор центра занятости населения Лоухского района Зоя Чернышева, начальник отдела министерства экономического развития РК Тамара Глушанок, заместитель министра образования РК Анатолий Кармазин и многие другие. Вспомнили такую благодатную стезю, как наставничество. И наставничество, и чествование трудовых династий, и конкурсы профессионального мастерства (о чем, кстати, шла речь во второй части заседания республиканской трехсторонней комиссии), и пропаганда рабочий профессий по телевидению, радио, в газетах могли бы заметно поднять престиж рабочих профессий и рабочего человека.

Наталья ВОЛКОВА