Союз организаций профсоюзов Республики Карелия
Вступить в профсоюз
  • Профсоюзы
    • Выборные органы
      • Председатель
      • Конференция
      • КРК
      • Совет
      • Президиум
    • Координационные советы
    • Членские организации
    • Молодежный совет
    • Совет ветеранов
  • Направления работы
    • Социально‑экономическое
      • Республиканская трехсторонняя комиссия
      • Трехсторонние соглашения в муниципальных образованиях
      • Аналитика
    • Взаимодействие
      с органами власти
      • Соглашения
      • Совместные проекты
    • Правовая работа
      • Правовая помощь
      • Охрана труда
      • Законотворчество
      • Противодействие коррупции
    • Организационная работа
      • Координационные советы
      • Профсоюзные акции
      • Обучение
    • Работа с молодежью
    • Информационная работа
  • Контакты
    • Адрес и телефоны Союза
      • Приемная
      • Председатель
      • Зампредседателя
      • Орготдел
      • Юридический отдел
        • Документы
          • Профсоюзные акции
            • Новости ФНПР
            • Аналитика
            • Книга Почета
            • Молодежный совет
    • Рескомы
    • Адреса и телефоны координаторов в районах
    • Персоны
  • Архив
  • ВПРОК
Главная» Новости » Я б в рабочие… не пошел

Я б в рабочие… не пошел

Новости | Опубликовано 30.06.2008  0

Почему в республике столь невысок престиж рабочих профессий?

Два события в конце июня, в которых были задействованы представители министерства труда и занятости РК, профсоюзов и предпринимателей, объединила единая повестка дня. Состоялось очередное заседание республиканской трехсторонней комиссии, в центре внимания которой был вопрос о взаимодействии партнеров по реализации региональной целевой программы «Развитие кадрового потенциала Республики Карелия на период 2008—2012 г.г.», а через день аналогичная повестка дня прозвучала на заседании коллегии министерства труда и занятости РК. В общей сложности участие в обсуждении важного для региона вопроса приняли за эти дни более шестидесяти человек.
И в первый, и во второй день докладчиком был министр труда и занятости РК Гивий Карапетов. Трудно было найти среди присутствующих человека, который не согласился бы, что с кадрами – особенно рабочих профессий – в республике напряженно. 85 процентов вакансий в Карелии – рабочие специальности. Статистика зафиксировала потребность предприятий почти в четырех сотнях токарей. Остро необходимы в районах электромонтеры, а их подготовку почти прекратили. Не хватает слесарей-сантехников, об этом, например, во время недавней встречи с представителями профсоюзов говорил директор Кондопожского муниципального многоотраслевого предприятия ЖКХ Владимир Скорик. На рынок республики выходят горнодобывающие компании, а рабочих набирают с трудом. Более того, Г.Карапетов привел очень тревожную статистику, как «пустеет» республика: опрос выпускников школ показал, что до 40 процентов молодых людей стремятся уехать из Карелии и никогда не возвращаться, и до 40 процентов ребят пытаются вырваться из районов и устроиться в Петрозаводске.
Программа развития кадрового потенциала в нашем регионе продиктована острейшей необходимостью: если мы не позаботимся о том, чтобы наполнить рынок рабочей силы профессионалами самой различной направленности, завтра у нас некому будет трудиться. Республика «стареет», рождаемость не растет, и сегодня, по словам заведующей отделом министерства экономического развития РК Тамары Глушанок, уже даже Костомукша не является территорией с плюсовым возмещением населения.
Для руководителей районных центров занятости населения, которые собрались на коллегию министерства труда и занятости, обеспечение потребности в кадрах муниципальных предприятий – также одна из основополагающих задач. Коллеги слушали министра с явной озабоченностью: проблем, забот, работы прибавится. Именно на их плечи – пусть и при содействии предпринимательского корпуса и координационных советов профорганизаций районов – ляжет основная нагрузка при проведении комплексного исследования ресурсного потенциала своей территории, мониторинга трудовых ресурсов, маркетинговых исследований рынка труда в городах и поселках. Изучить потребности, а потом сформировать государственный заказ на те или иные рабочие специальности – так ставит задачу региональная целевая программа.
В масштабах республики сбором и обработкой информации о потребности предприятий в рабочих кадрах, о прогнозировании рынка труда, подготовкой проекта госзаказа на профессионально подготовленные кадры, проведением паспортизации трудовых и человеческих ресурсов займется вновь образованный Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов. Он создан как подотдел министерства труда и занятости РК, разработан устав учреждения, сформирован наблюдательный совет.
В ходе дискуссии на коллегии возник вопрос о необходимости согласовать в районах цели и задачи региональной программы формирования потенциала кадров с программами социально-экономического развития территорий. Предстоит внимательно проанализировать возможности учебных заведений и проработать на их базе проекты создания и развития ресурсных центров подготовки специалистов по отдельным рабочим профессиям.
Участники дискуссий, используя данные статистики, затронули и проблему создания достойных условий труда на предприятиях. Сегодня количество занятых трудом достигает 350 тысяч, текучесть в течение года – до 70 тысяч. Заместитель начальника отдела министерства труда и занятости РК Надежда Костриц, например, убеждена, что развитие системы социального партнерства в районах необходимо рассматривать как одну из возможностей стабилизации трудового рынка.
И, конечно же, партнеры не могли не затронуть такую тему, как формирование имиджа и престижа рабочих профессий, родного предприятия, родной республики. Об этом говорили заместитель председателя ООП в РК Надежда Махаева, директор центра занятости населения Лоухского района Зоя Чернышева, начальник отдела министерства экономического развития РК Тамара Глушанок, заместитель министра образования РК Анатолий Кармазин и многие другие. Вспомнили такую благодатную стезю, как наставничество. И наставничество, и чествование трудовых династий, и конкурсы профессионального мастерства (о чем, кстати, шла речь во второй части заседания республиканской трехсторонней комиссии), и пропаганда рабочий профессий по телевидению, радио, в газетах могли бы заметно поднять престиж рабочих профессий и рабочего человека.

Наталья ВОЛКОВА


Последние новости

  • Совет постановил организовать внеочередную конференцию

    29.03.2023  79
  • Союз Профсоюзов внесен в федеральный реестр социально-ориентированных НКО

    20.03.2023  61
  • С Днем работников ЖКХ!

    17.03.2023  215
  • Профсоюз Карелии поздравил коллег из Феодосии с «Крымской весной»

    17.03.2023  1
  • Рисуем и помним Великую Победу!

    17.03.2023  17

Календарь записей

Март 2023
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
« Фев    

© 2013 Профсоюзы Карелии
© 2013 Разработка сайта: Умные решения

Яндекс.Метрика