Социально «ответственный» собственник?
В ноябре 2015 года на промышленную площадку АО «Сегежский ЦБК» пришел новый подрядчик ООО «УК Кросс-Нева», приведший с собой субподрядчика, который стал оказывать услуги по уборке офисных, производственных помещений и территории комбината. На новое предприятие трудоустроились более 40 человек подсобных рабочих. В первую же неделю работы предприятия работники обратились в Первичную профсоюзную организацию ОАО «Сегежский ЦБК» с просьбой организовать на их предприятии профсоюзную организацию, так как грубейшие нарушения Трудового законодательства в отношении работников, по их мнению, были массовые и практически ежедневные. На предприятии было проведено учредительное собрание и создана профсоюзная организация, которая после реорганизации вошла ППО ОАО «Сегежский ЦБК» на правах цеховой профсоюзной организации. Избраны председатель профсоюзной организации, профсоюзный комитет и началась кропотливая ежедневная профсоюзная работа.
В конце ноября 2015 года Первичная профсоюзная организация ОАО «Сегежский ЦБК» обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия с просьбой провести проверку ООО «Сервис Сити» для устранения нарушений трудового законодательства и выявления других нарушений в отношении работников ООО «Сервис Сити». Через депутата Законодательного Собрания Республики Карелия Михайлова С.С. были направлены депутатские запросы в прокуратуру республики, Федеральную инспекцию труда, Министру труда и занятости России с просьбой принять меры реагирования к нерадивым руководителям. Аналогичные письма были направлены в ЦК Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации. Велась ежедневная работа первички и Карельской республиканской профсоюзной организации, в лице Катиева В.В., по подготовке писем, юридической консультации, подбору законодательных актов. Вся профсоюзная структура сосредоточила усилия в этом направлении.
Список нарушений был внушителен – здесь и отсутствие письменного трудового договора, не были работники ознакомлены и с приказом о приеме на работу, не были ознакомлены с должностными обязанностями, а также с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, отсутствовали расчетные листки и т.д.
Срочные трудовые договоры заключены только на два месяца, но на руки работникам не выданы. Срок действия договора не соответствовал периоду действия договоров на оказание услуг по уборке помещений и территории, заключенного между двумя юридическими лицами, не прописаны условия труда на рабочем месте, не конкретизированы условия обязательного страхования. Работники не прошли инструктаж по техники безопасности и много других нарушений.
ООО «Сервис Сити» была зарегистрирована в г. Санкт –Петербурге, поэтому Министерством труда и занятости Республики Карелия в адрес Государственной инспекции труда г. Санкт-Петербурга была направлена телефонограмма с просьбой в срочном порядке провести проверку в ООО «Сервис Сити» и проинформировать о результатах проверки профсоюзный комитет ОАО «Сегежский ЦБК». Кроме того, были направлены аналогичные письма в адрес Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и Налоговые инспекции Сегежского района и Санкт-Петербурга о проведении проверки и принятия мер в пределах их компетенции.
Каково же было удивление председателя ППО ОАО «Сегежский ЦБК» Житникова А.Г., когда он получил ответ от начальника Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Иванова Е.Н., в котором сообщалось, что исполнительный орган ООО «Сервис Сити» отсутствовал по юридическому адресу и в связи с этим провести надзорно-контрольные мероприятия в этой организации не представляется возможным.
На этом круг замкнулся и пришлось искать другие пути воздействия на организацию, нарушающую права работников, но проблема осталась – не смог механизм Государственной инспекции сработать оперативно и эффективно в связи с государственной регистрацией организации не по месту осуществления ее деятельности.
Руководители ООО «Сервис Сити», почувствовав свою безнаказанность, 31 декабря 2015г. увольняют в связи с окончанием договора пять своих работников, в их число попадают председатель профкома и заместитель председателя. На их место принимают новых работников. Профсоюзный комитет организовал защиту в суде с привлечением адвоката. Было подано пять исковых заявлений. В течение трех месяцев длились судебные разбирательства. Ответчики в суд не являлись, поэтому суд уже вынес решение заочно по трем искам в пользу работников. А именно: признал приказ о расторжении трудовых договоров незаконным, обязал работодателя изменить записи в трудовых книжках, обязал произвести страховые выплаты в отношении истцов в Пенсионный фонд России и обязал произвести выплаты за время вынужденного прогула за весь период, моральный вред, услуги адвоката и государственную пошлину. Нарушение Трудового и Пенсионного законодательства обошлись нерадивому работодателю на общую сумму более 30 тысяч рублей по каждому исковому заявлению.
Интересна позиция руководства АО «Сегежского ЦБК», которое является заказчиком услуг и входит в АФК «Система» и позиционирует себя, как социально ответственного собственника. В адрес Генерального директора АО «Сегежского ЦБК» профсоюзным комитетом направлено четыре письма. На два из них, по мнению председателя профкома Житникова А.Г., получены отписки с цитированием договора подряда и объяснением, что АО «Сегежский ЦБК» «не может применить меры воздействия на ООО «УК Кросс-Нева» в рамках договорных отношений, так как нарушений в области трудового законодательства со стороны «Кросс-Невы» зафиксировано не было. И получается, что подрядчик за действия своего субподрядчика ответственности не несет.
А тем временем прокуратура Сегежского района провела свою проверку исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «УК Кросс-Нева» и ООО «Сервис Сити». По результатам проверки выявлено большое количество нарушений и направлено письмо Генеральному директору с предложением урегулировать возникающие вопросы исполнения трудового законодательства подрядчиками АО «Сегежского ЦБК», либо рассмотреть вопрос целесообразности продолжения договорных отношений с ООО «УК Кросс-Нева»
На II заседании Республиканского комитета Карельской Республиканской профсоюзной организации работников лесных отраслей 01 марта 2016 г. Житников Александр Григорьевич, председатель ППО ОАО «Сегежский ЦБК», предложил инициировать внесение изменений в законодательство по регистрации организаций на территориях их деятельности для возможности оперативного контроля со стороны местных контролирующих органов. Его предложение было направлено в Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации.