Социально «ответственный» собственник?
Как можно заставить подрядчика соблюдать закон
В ноябре 2015 года на промышленную площадку АО «Сегежский ЦБК» пришел новый подрядчик ООО «УК Кросс-Нева». Фирма привела с собой субподрядчика ООО «Сервис Сити», который стал оказывать услуги по уборке офисных, производственных помещений и территории комбината. На новое предприятие трудоустроились более 40 человек подсобных рабочих.
В первую же неделю работы предприятия работники ООО «Сервис Сити» обратились в первичную профсоюзную организацию ОАО «Сегежский ЦБК» с просьбой создать у них первичку. Люди жаловались на откровенное нарушение трудового законодательства со стороны руководства фирмы.
В «Сервис Сити» прошло собрание, была создана профсоюзная организация, которая вошла в состав ППО ОАО «Сегежский ЦБК» на правах цеховой профсоюзной организации, был выбран профсоюзный комитет и избран председатель.
Уже в конце ноября 2015 года ППО ОАО «Сегежский ЦБК» обратилась в Государственную инспекцию труда в РК с просьбой провести проверку ООО «Сервис Сити» на предмет несоблюдения трудового законодательства. Так же профсоюзная организация, чтобы защитить права работников, обратилась к депутату ЗС РК Сергею Михайлову для направления депутатских запросов в прокуратуру республики, Федеральную инспекцию труда, Министру труда и занятости России, с просьбой принять меры реагирования к нерадивым руководителям и устранить нарушения прав работников.
О ситуации, сложившейся в организации, были уведомлены в ЦК Профсоюза работников лесных отраслей РФ. Активно работали над проблемами ППО ОАО «Сегежский ЦБК» и КРО профсоюза работников лесных отраслей, в том числе и председатель Владимир Катиев. Шла активная переписка с контролирующими и надзорными органами, проводились юридические консультации.
По словам председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Сегежский ЦБК» Александра Житникова, список нарушений, зафиксированный профсоюзом в ООО «Сервис Сити» был внушительным. У работников отсутствовали письменные трудовые договора, люди не были ознакомлены с приказами о приеме на работу, с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда. У них отсутствовали расчетные листки, были не прописаны условия труда на рабочем месте, не конкретизированы условия обязательного страхования. Работники не прошли инструктаж по технике безопасности. Трудовые договоры работникам на руки были не выданы. Сами договора являлись срочными и были заключены на два месяца, при этом срок действия договора с работником не соответствовал периоду действия договоров на оказание услуг по уборке помещений и территории, заключенного между ОАО «Сегежский ЦБК» и ООО «Сервис Сити». ООО «Сервис Сити» была зарегистрирована в Санкт -Петербурге, поэтому Мин труд РК направил телефонограмму в адрес Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга с просьбой в срочном порядке провести проверку в ООО «Сервис Сити» и проинформировать о результатах проверки профсоюзный комитет ОАО «Сегежский ЦБК». Аналогичные письма были направлены в адрес Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и налоговые инспекции Сегежского района и Санкт-Петербурга. Результаты обращений оказались неожиданными, выяснилось, что исполнительный орган ООО «Сервис Сити» отсутствовал по указанному в его реквизитах юридическому адресу и никакие надзорно-контрольные мероприятия провести было невозможно. Казалось, круг замкнулся. В свою очередь, руководители ООО «Сервис Сити», почувствовав свою безнаказанность, 31 декабря 2015 года увольняют в связи с окончанием договора пять своих работников, в том числе председателя профкома и его заместителя .
Остался только один путь — обратиться в суд. Профсоюзный комитет организовал защиту профактивистов в суде, привлек к делу адвоката. Было подано пять исковых заявлений. Судебные разбирательства шли три месяца. Ответчики на судебные заседания не являлись, поэтому судом было вынесено заочное решение в пользу работников по трем искам. Сегежский городской суд признал приказ о расторжении трудовых договоров незаконным, обязал работодателя изменить записи в трудовых книжках, произвести страховые выплаты в отношении истцов в Пенсионный фонд и оплатить время вынужденного прогула за весь период. Так же с ответчиков был взыскан моральный вред, услуги адвоката и государственная пошлина. Нарушение трудового и пенсионного законодательства обошлись нерадивому работодателю на общую сумму более 90 тысяч рублей за трех работников.
Между тем, хочется отметить, что за все время пока профком отстаивал права работников ООО «Сити Сервис» руководство АО «Сегежского ЦБК», которое является заказчиком услуг, продемонстрировало более, чем равнодушное отношение к откровенным нарушениям законодательства со стороны субподрядчика предприятия. В адрес генерального директора АО «Сегежского ЦБК» профсоюзным комитетом было направлено четыре письма.
— Ответы на два из 4-х писем я бы мог назвать отписками, — рассказывает председатель профкома Александр Житников, — руководство цитирует в них договора подряда и объясняет, что АО «Сегежский ЦБК» «не может применить меры воздействия на ООО «УК Кросс-Нева» в рамках договорных отношений, так как нарушений в области трудового законодательства со стороны «Кросс-Невы» зафиксировано не было». И получается, что подрядчик за действия своего субподрядчика ответственности не несет. А между тем, АО «Сегежский ЦБК» входит в АФК «Система», которое позиционирует себя, как социально ответственного собственника.
Реском КРО профсоюза работников лесных отраслей
На текущий момент известно, что прокуратура Сегежского района провела свою проверку исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «УК Кросс-Нева» и ООО «Сервис Сити». По результатам проверки выявлено большое количество нарушений и направлено письмо Генеральному директору с предложением урегулировать возникающие вопросы исполнения трудового законодательства подрядчиками АО «Сегежского ЦБК», либо рассмотреть вопрос целесообразности продолжения договорных отношений с ООО «УК Кросс-Нева».
На заседании рескома КРО профсоюзной организации работников лесных отраслей председатель ППО ОАО «Сегежский ЦБК» Александр Житников внес предложение о внесении изменений в текущее законодательство о регистрации организаций на территориях их деятельности, чтобы местные контролирующие органы могли оперативно проводить проверки в ситуациях, когда речь идет о нарушениях законодательства. Его предложение было направлено в профсоюз работников лесных отраслей РФ.