Неугодный председатель восстановлен на работе
Третий раз решением суда на своем рабочем месте в ООО «Карелкамень» был восстановлен председатель первички Роман Сорокин. Соответствующее решение было принято Прионежским районным судом 18 апреля 2016 года.Роман является водителем средства по транспортированию горной массы 6 разряда, неосвобожденным председателем первичной профсоюзной организации предприятия и многодетным отцом, мужчина воспитывает 4-х детей. Неудобного работодателю общественника пытались «уйти» с работы два раза. Дважды с помощью работников аппарата КРО профсоюза жизнеобеспечения Роман Сорокин был восстановлен на прежнее место работы. И вот, была предпринята третья попытка. На сегодняшний момент на предприятии проходит массовое сокращение всех водителей 6-го разряда, в том числе затронуло сокращение и Сорокина. Официально причиной стала передача транспортных средств марки CAT 772 сторонней организации, на одной из машин работал и Роман Сорокин.
Казалось бы, на этот раз работодатель соблюл все необходимые процедуры сокращения. Было получено согласие от рескома КРО профсоюза работников жизнеобеспечения на проведение процедуры сокращения, при этом реском официально предупредил администрацию о необходимости соблюдения процедуры сокращения, а именно норм статей 179, 180 ТК РФ , ибо в противном случае увольнение будет признано незаконным.
Однако, работодатель, сократив всех водителей 6 разряда не учел тот факт, что в организации работают и водители 5 разряда – более низкой квалификации. Посчитав, что данные водители работают на других транспортных средствах марки МAN, и осуществляют , видимо, какой-то принципиально другой вид работ преимущественное право по отношению к работникам категорий 5 и 6 разряда, не определялось. Между тем, статья 179 Трудового кодекса гласит: «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.» Таким образом, выбор должен был быть сделан в пользу более квалифицированных работников, чего администрацией сделано не было.
Роман Сорокин обратился в Прионежский районный суд РК с исковым заявлением, он указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Карелкамень» в должности водителя 6 разряда по транспортированию горной массы. 8 декабря 2015 года получил уведомление от работодателя о том, что в соответствии с решением единственного участника ООО «Карелкамень», занимаемая им должность будет сокращена по истечении двух месяцев с момента получения им уведомления. Роман Сорокин был уволен в феврале 2016года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В своем исковом заявлении Роман Сорокин сделал акцент на то, что при процедуре сокращения работодателем не были учтены нормы статьи 179 ТК РФ.
В судебном заседании было доказано, что работодателем в отношении Романа Сорокина была нарушена процедура увольнения, не учтены нормы трудового кодекса
19 апреля 2016г. Роман Сорокин вышел на прежнее место работы и сразу же представителями работодателя был отправлен в оплачиваемый простой.