Коллективный договор Почты России по итогам 2016 года выполнен
| 5 апреля в Аппарате управления Почты России прошло заседание двусторонней комиссии по подведению итогов выполнения Коллективного договора за 2016 год.Заседание прошло под председательством заместителя генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Виктории Лобановой, которая представляла сторону работодателя, и заместителя председателя Профсоюза работников связи России Вячеслава Макрушина, представляющего работников. В этом году в целях повышения объективности рассмотрения вопросов и расширения территориальной экспертизы, состав двусторонней комиссии был обновлен. В нее вошли ряд макрорегиональных руководителей как со стороны работодателя так и профсоюза.На заседании стороны представили доклады о выполнении КД по итогам года на основе своих аналитических данных, а также обсудили вопросы, касающиеся планов предприятия по развитию систем мотивации, дальнейшим шагам по повышению заработной платы, обеспечения мероприятий по охране труда и повышению социальных гарантий работников. |
 |
| Представители работодателя рассказали об объеме инвестиций в персонал в 2016 году, который составил 8,8 млрд руб. Из них 7,4 млрд. руб. направлено на пересмотр заработной платы, еще 0,9 млрд руб. на переход на новую систему мотивации работников ОПС, 0,5 млрд руб. на единовременную выплату работникам основного и вспомогательного производства. Расходы социальной сферы в 2016 году за год увеличились на 37,1%, преимущественно за счет повышения затрат на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование. С начала 2016 года в соответствии с обновленным Положением о предоставлении социальных выплат работникам ФГУП «Почта России» введен ряд новых выплат и увеличены размеры существующих видов матпомощи.188 700 детей почтовиков в 2016 году получили новогодние подарки на общую сумму 61 611 682 рублей.Позитивные нововведения и изменения произошли в направлении развития кадрового потенциала сотрудников. Так, в течение 2016 года внедрены новые учебные программы и курсы как для руководящего состава, так и для работников отделений почтовой связи. Большой интерес вызвала программа подготовки молодых специалистов «Почтовая профессия», которая с 2016 года пилотируется в Москве и Казани. Она представляет из себя комплекс учебных мероприятий, разработанных для учащихся школ, средне-специальных и высших учебных заведений.
В докладе Профсоюза основное внимание было уделено анализу повышения заработных плат, условиям и охране труда, а также отчету о распределении средств, которые Почта России перечисляет в адрес Профсоюза согласно колдоговору. По итогам заседания Коллективный договор предприятия за 2016 год единогласно признан выполненным. Наряду с подведением итогов Комиссия уделила время большому количеству вопросов, поступающих как от непосредственно присутствующих, так и от региональных коллег, участвовавших в заседании по видеоконференции. |