Переговоры проходили тяжело ...
(информация председателя ППО АО «Сегежский ЦБК» Житникова А.Г.)
Закончила работу комиссия по заключению коллективного договора на АО «Сегежском ЦБК». КД вступит в силу с 1 января 2018г., срок действия до 31 декабря 2018г. Переговоры проходили тяжело, поэтому работодателем были сорваны сроки, установленные законодательством для заключения коллективного договора, 3 месяца. Шесть вопросов вошли в проект протокола разногласий, в том числе вопрос об индексации заработной платы работникам, оплаты сверхурочных часов, а также вопрос установления минимального размера оплаты труда на предприятии.
Переговоры по этим вопросам были продолжены и практически по всем вопросам удалось с работодателем договориться, при этом интересы работников были защищены, социальные льготы, гарантии, компенсации не были ухудшены, по сравнению с предыдущим коллективным договором. Индексация заработной платы прописана в виде приложения к Коллективному договору, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу, а не в виде локального нормативного акта. Изменены принципиальные пункты Положения об индексации: форма и размер индексации будет определять комиссия по контролю исполнения коллективного договора, а не Совет директоров. Оплата сверхурочных часов на «Сегежском ЦБК» останется в двойном размере, а в филиале «Лесные ресурсы» оплата сверхурочных часов будет производиться согласно Трудового кодекса. При заключении следующего КД договорились вернуться к вопросу включения оплаты сверхурочных в коллективный договор через год, при заключении нового коллективного договора. Эти намерения закреплены в протоколе заседания комиссии, как согласованное решение сторон.
Исключили пункт, действовавший в предыдущем КД «При увольнении работника по сокращению численности (штата) работодатель выплачивает ему материальную помощь в размере 1600 руб. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, находящемся на иждивении у такого работника. Выплаты производить ежемесячно до момента трудоустройства такого работника, но не более 6 месяцев с момента увольнения». В настоящее время этот пункт для работников не актуален, так как сокращение не планируется, а наоборот работодатель принимает на работу дополнительно работников на новую бумагоделательную машину. Работодатель не готов поощрять иждивенчество и платить сокращаемым 6 месяцев, если люди будут отказываться от предлагаемых вакансий. Доводы работодателя показались стороне работников убедительными.
Также исключен пункт «при увольнении работников женщин старше 49 лет и мужчин старше 54 лет, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, им, при наличии необходимого трудового стажа для назначения пенсии, может быть предоставлено право увольнения по собственному желанию, в связи с досрочным выходом на пенсию с ежемесячной выплатой за счет Общества 75% их среднемесячного заработка». Стороны договорились, что возникновении таких случаев, выплаты будут производиться по ходатайствам профсоюзной организации, в виде материальной помощи, что дополнительно усилит мотивацию вступления работников в профсоюз.
По нашему предложению изменили условия компенсацию лечения зубов: увеличили размер суммы компенсации с 1500 руб. до 3000 руб., и снизили стаж работы на предприятии для наступления права компенсации с 10 лет до 2-х лет.
Договорились о предоставлении одного дня отпуска, с сохранением средней заработной платы, на 1 сентября, для родителей, дети которых идут в первый класс.
Увеличена денежная премия работникам, которым присвоено звание «Лауреат года АО «Сегежский ЦБК» с 3 000 руб. до 3 500 руб.
Машинистам бумагоделательных машин и сушильщикам по предложению представителей работников увеличили дополнительный отпуск за интенсивность работы с 6 календарных дней до 13 календарных дней.
Включена дополнительная спецодежда КИП и А, управление, ЛПП (окорщик, сотртирощик, сгустительщик, транспртировщик, слесарь кореотжимной машины, оператор автомат. И т.д. НИЛ, ЦРМО, Служба главного энергетика, АСУ ТП)
Для филиала «Лесные ресурсы» АО «Сегежском ЦБК» по КД будут следующие улучшения:
Увеличена компенсация проезда к месту отдыха и обратно с 9 000 руб. до 16 500 на человека и с 24 000 руб. до 38 500 на всех членов семьи.
С 1 января предусмотрена оплата за работу вечерние часы с 18.00 до 22.00 в повышенном на 20% размере. Ранее оплата вечерних часов в повышенном размере не производилась. Также увеличена оплата ночных часов с 20% до 45%.
Будет осуществляться компенсация на лечение зубов. Предусмотрены выплаты в связи с выходом на пенсию для работников, которые пришли работать в филиал «Лесные ресурсы» по переводу. Закреплены дополнительные отпуска по КД, которыми раньше работники филиала не пользовались. С 1 января начнут производиться платы 4 % за вредные условия труда мастерам на лесосеках. При классе опасности 3.1 доплаты мастерам по лесу не производились.
Увеличены отпуска за вредность, по рабочим местам с классом 3.2 и выше по градации, принятой на «Сегежском ЦБК», в зависимости от класса опасности. На всех работников будет действовать Положение об индексации. Раньше в течение 12 лет индексация на этом предприятии не проводилась.
Филиал «Лесные ресурсы» был присоединен к АО «Сегежский ЦБК» с мая 2017г., после реорганизации предприятия в форме присоединения. Всего работающих на предприятии 646 человек. До присоединения к АО «Сегежскому ЦБК» на предприятии профсоюзная организация отсутствовала. В мае 2017г. профсоюзный комитет организовал в филиале три цеховых профсоюзных организации, которые в настоящее время насчитывают более 60 членов профсоюза. Число членов профсоюза каждый месяц растет.
Работодатель предложил уменьшить минимальную заработную плату на предприятии с прожиточного минимума трудоспособного населения по Карелии до минимальной зарплаты по Карелии. Стороне работников удалось убедить работодателя не снижать минимальную заработную плату на предприятии.
Решен вопрос с дирекцией по персоналу о введении дополнительной оплаты труда, за совмещение профессий заведующей складом и кладовщика, в размере 10%
В филиале «Лесные ресурсы» благодаря обращению профсоюзной организации решен вопрос о приобретении биотуалета для работников складских помещений, производится замена светильников на складах, с целью приведения состояния освещенности к санитарным нормам. Ведется работа профсоюзной организацией по обеспечению работников складских помещений питьевой водой, соответствующей санитарным нормам.
Достигнута договоренность с работодателем о проведении регулярных планерных заседаний в филиале «Лесные ресурсы» по охране труда, не реже, чем один раз в месяц, с целью планомерно и регулярно вести работу по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности на предприятии совместно с профсоюзной организацией.