Камни преткновения на пути социального партнерства
Именно так можно коротко сформулировать тему состоявшегося сегодня рабочего совещания в Доме профсоюзов, в котором прияли участие представители Управления государственной службы занятости населения республики и руководители отраслевых профсоюзов, Объединения профсоюзов.
После того, как ведущий специалист Управления Татьяна Анненкова проинформировала о состоянии дел с заключением коллективных договоров на предприятиях и в организациях в республике (на 1 октября т.г. заключено всего 1084 коллективного договора), пошел откровенный разговор о том, что мешает развитию социального партнерства и как преодолевать барьеры на пути заключения колдоговоров. При этом руководители отраслевых профсоюзных организаций раскрыли весь спектр «подводных камней» на пути к цивилизованным социально-трудовым отношениям в организациях и на предприятиях разных форм собственности.
Первый и, пожалуй, самый тяжелый «камень» — это едва ли не повсеместное противодействие работодателей созданию и деятельности профсоюзных организаций в трудовых коллективах, при отсутствии которых разговоры о заключении полноценных коллективных договоров теряет всякий смысл. Так, по словам председателя рескома профсоюза жизнеобеспечения Виктора Кочетова многие руководители предприятий ЖКХ ведут настоящее преследование профсоюзных активистов, не стесняясь заявляют «об объявлении войны с профсоюзами». Привел он и конкретные адреса и имена столь ретивых работодателей. К сожалению, в отраслях реального сектора экономики ситуация с отношением работодателей к профсоюзу и партнерству выглядит не лучше, о чем с приведением конкретных примеров говорили Николай Протасов (профсоюз работников АПК, Нина Петрова (профсоюз работников торговли потребкооперации).
Еще одна из причин, которая сводит на нет усилия профсоюзной стороны партнерства по созданию, сохранению профорганизаций и установлении колдоговорных отношений, — непрекращающиеся реорганизации предприятий и организаций. Так, председатель рескома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Вячеслав Голубев привел характерный пример. В одной из строительных организаций, хозяином которой является Николай Макаров, депутат ЗС РК и в недавнем прошлом – президент Союза работодателей, профсоюз с неимоверными усилиями помог рабочим создать профсоюзную организацию. Но до заключения колдоговора дело не успело дойти. Фирма была расформирована на 10 «ОООшек» и профорганизации не стало. И этот пример – далеко не единичный.
Еще один действенный прием борьбы с профсоюзами и социальным партнерством у работодателей – оформление работников, даже при постоянном характере работы, на срочные трудовые договора, которые ставят работника в рабское положение на производстве и в социальном плане.
Нелицеприятная критика звучала и в адрес Союза работодателей республики, который , по мнению профсоюзных активистов, не оказывает существенного влияния на работодателей.
Не только профсоюзные активисты, но и их коллеги по социальному партнерству – специалисты Управления службы занятости населения республики сошлись во мнении, что само нынешнее российское законодательство мало способствует тому, чтобы работодатели стремились к решению вопросов в сфере трудовых отношений в рамках социального партнерства. Как известно, работодатель-капиталист зачастую ради прибыли, присвоения прибавочной стоимости готов держать работников в черном теле насколько это возможно.
Тем не менее, участники встречи в Доме профсоюзов пришли к мнению, что необходимо Управлению как органу исполнительной власти и профсоюзам объединить усилия для того, чтобы каким-то образом поправить ситуацию. И та и другая сторона высказали свои предложения на этот счет, которые и решено положить в основу дальнейшей совместной работы.
