Битва за оклад. Ждет ли карельских врачей снижение зарплаты?

Переступив порог кабинета председателя карельского рескома профсоюза работников здравоохранения Ирины Смирновой, я оказалась в эпицентре назревающего скандала, способного надолго испортить настроение карельским медикам. Очередная делегация медицинских работников с возмущением рассказывала профсоюзному лидеру о «художествах» своего руководства. Врачи все чаще вынуждены обращаться в карельские профсоюзы за помощью, пытаясь выяснить судьбу своих будущих зарплат.

К 1 января 2016 года в Карелии должен завершиться процесс изменения системы оплаты труда, который предварительно был согласован с карельскими профсоюзами. Однако очередное «совершенствование» оплаты труда вместо стабильного будущего может обернуться ударом по кошелькам медицинских работников.

От перемены мест слагаемых

Не секрет, что для работников бюджетной сферы оклад — самая надежная часть заработной платы, которую невозможно отобрать, сославшись на проблемы финансирования и экономический кризис. Для работодателя — это «святое», то, что в любом случае гарантировано государством в отличие от компенсационных выплат и стимулирующих надбавок, которые при желании всегда можно урезать. Проблема только в том, что оклад зачастую составляет лишь небольшую часть зарплаты. По словам Ирины Смирновой, в карельских учреждениях здравоохранения оклады составляют в среднем около 25-30% от уровня зарплаты, что, по ее мнению, несправедливо.

На протяжении нескольких последних лет профсоюзы говорили о том, что гарантированная часть зарплаты в здравоохранении крайне низкая. Мы давно требовали пересмотреть структуру зарплаты в сторону увеличения окладов, которые должны как минимум в два раза превышать стимулирующие выплаты. Наконец-то нас услышали,

— рассказала она.

Совместно с профсоюзами Министерство здравоохранения и социального развития РК разработало примерное положение об оплате труда, предусмотрев увеличение окладов медицинским работникам на 40%, а остальному персоналу — на 25%. При этом размер отдельных выплат компенсационного и стимулирующего характера должен быть снижен.

Принципиально, и это тоже зафиксировано в документах, что после всех этих пертурбаций с зарплатой ее уровень не должен уменьшиться.

Как объяснила Смирнова, в отношении каждого работника должны быть произведены конкретные расчеты, меняющие структуру оплаты труда, но оставляющие неизменной конечную цифру в итоговом квитке по зарплате. Грубо говоря, от перемены мест слагаемых сумма измениться не должна.

Правда, этот математический закон сложения на ниве карельского здравоохранения дал серьезный сбой. Тревожная информация, рассказала Ирина Смирнова, стала поступать из разных учреждений здравоохранения. На днях в карельские профсоюзы обратились сотрудники ГБУЗ «Центр СПИД».

Своя зарплата ближе к телу

На днях в профсоюзном комитете республиканского центра по профилактике и борьбе со СПИД появился документ, где была расписана новая система оплаты труда. Многие цифры вызвали у сотрудников недоумение, граничащее с возмущением. По их словам, руководство республиканского центра в отношении собственных зарплат ориентировалось на повышенные оклады, рекомендованные Минздравом, а у некоторых медицинских работников они оказались явно заниженными.

Мы посчитали, и у нас получается, что водитель будет получать как врач с 30-летним стажем. Это разве допустимо? Оклады начмеда и главной сестры почему-то не указаны. А медицинскому регистратору, которая выполняет функции кассира, определена надбавка за вредность 60%. Подобные доплаты должны получать те работники, которые непосредственно оказывают медицинские услуги, берут анализы, проводят исследования. У кассира зарплата будет больше, чем у санитарки,

— возмущались сотрудники лаборатории республиканского центра.

Ирина Смирнова уверена, что руководство центра нарушает трудовое законодательство, не доплачивая работникам за оказание платных услуг. Людей заставляют ставить свои автографы под отказом от получения дополнительных выплат. И некоторые, опасаясь давления, идут на этот шаг. Одновременно сотрудники центра подозревают, что «совершенствование системы оплаты труда» администрация использует, чтобы снизить зарплату тем, кто «больше всех выступает», наказав их рублем.

Кстати, трения между руководством республиканского центра и медицинским персоналом начались еще летом и тоже касались денег. Согласно коллективному договору, 30% от суммы, которая поступает в центр от оказания платных медицинских услуг, должна идти на оплату труда медицинских работников, оказывающих эти самые услуги. По словам сотрудников центра, последний раз доплату они получили за май 2015 года. Естественно, люди стали возмущаться, требуя от администрации восстановить справедливость. Правда, пока безуспешно.

В БСМП, рассказала Ирина Смирнова, ситуация еще более удручающая. Люди вообще не знают, какие конкретно зарплаты они будут получать в следующем году.

Между тем до каждого работника должна быть доведена информация с конкретным указанием его будущего оклада и уровня различных стимулирующих и компенсационных надбавок.

Если человеку не выдают уведомления с подробной информацией о размере его зарплаты, а заставляют под угрозой увольнения подписать документ с общими словами, то это, я считаю, вообще запрещенный прием. У меня есть опасения, что в некоторых учреждениях под эгидой совершенствования системы оплаты труда попытаются снизить зарплату конкретным работникам,

— сказала Смирнова.

«Час пик» может прийтись на февраль 2016 года, когда после новогодних праздников врачи и медсестры увидят свои истинные зарплаты.

Ирина Смирнова советует не подписывать документов об изменении системы оплаты труда, если в них не будет четких цифр, подтверждающих размер заработной платы.

Она напоминает, что зарплату сократить не имеют права. Это зафиксировано в письме за подписью министра здравоохранения и соцразвития РК, которое было направлено руководителям госучреждений здравоохранения республики.

Смирнова не исключает перекосов в сторону управленческо-административного аппарата, где могут не устоять перед соблазном повысить свое материальное положение за счет рядовых сотрудников. Но такие случаи, убеждена она, лучше сразу же придавать гласности.

Антонина Кябелева

Источник: http://ptzgovorit.ru/content/bitva-za-oklad