Профсоюз лесных отраслей на Сегежском ЦБК добился справедливости

#Рослеспрофсоюз#Профзащита

В действующем коллективном договоре АО
«Сегежский ЦБК» предусмотрена единовременная выплата работникам при
увольнении, в связи с выходом на пенсию за многолетний добросовестный труд, в
зависимости от стажа работы на предприятии. Работнице предприятия Ш. при
увольнении, в связи с выходом на пенсию работодатель выплатил вознаграждение не
в полном объеме, вместо семи среднемесячных заработков, выплачено только пять.
На момент увольнения работница имела стаж, подлежащий учету для выплаты
вознаграждения 34 года и 4 месяца, достаточный для того, чтобы получить выплату
в размере семи ее среднемесячных заработков. Но что-то пошло не так при
принятии решения работодателем и работница вынуждена была обратиться в профком
за защитой.

  
Профком подготовил обращение в адрес генерального директора с
разъяснением положений коллективного договора и предложением исполнить свои обязательства
по договору. Профком получил ответ от директора по управлению персоналом с
рекомендацией работнице Ш. или ее доверенному лицу обратиться в архив за
справкой о подтверждении юридического и фактического адреса Столовой №1
Сегежского комбината общепита, в которой работница отработала четыре с
половиной года. Исполнить взятые на себя обязательства по выплате
вознаграждения, в соответствии с коллективным договором — это обязанность
работодателя. По мнению профсоюзного комитета работодатель мог сам запросить
справки, которых ему не хватило, чтобы принять решение. Столовая №1 находится
на территории предприятия, обслуживала работников предприятия и подрядных
организаций как до момента ее передачи, так и после. Юридический адрес Столовой
№1 можно легко найти в договоре подряда, если есть, конечно, желание. А
фактическое нахождение здания столовой можно увидеть из окон кабинетов
заводоуправления, лиц. ответственных за исполнение коллективного договора.   

Профком принял
решение организовать защиту Ш. в Сегежском
городском суде с привлечением адвоката. Выделил материальную помощь работнице
для оплаты услуг адвоката в полном объеме.

  
В течение несколько месяцев длился судебный процесс и в итоге суд принял
решение взыскать с АО «Сегежский ЦБК» в пользу Ш. не выплаченные
ранее 2 среднемесячных заработка в размере 95 901 рубль, компенсацию морального
вреда в размере 500 рублей и судебные расходы в размере 5 000 рублей.

  
Справедливость восторжествовала. Обидно, что выплаты вознаграждения за
многолетний, добросовестный труд на предприятии, приходится добиваться в суде.