И снова нарушения Трудового законодательства на АО «Сегежский ЦБК»
По информации полученной от председателя Первичной профсоюзной организации «Сегежский ЦБК» Житникова А.Г. 15 июня 2020г. Сегежским городским судом Республики Карелия вынесено решение удовлетворить иск истицы Г., являющейся членом профсоюза.
Г. обратилась в суд с иском к АО «Сегежский ЦБК» о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному сторонами. В дополнительном соглашении было прописано, что для работника изменяется режим работы, она переводится на пятидневную 36-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями, а в периоды отсутствия работников в других сменах, в связи с отпусками, временной нетрудоспособностью и т.д. она обязана выходить на подмены в смены. Для работников такой режим работы неудобен и размер оплаты труда уменьшается за счет того, что снижается количество отработанных сверх месячной нормы часов, отсутствия доплат за работу в ночное время
О причинах перевода работодатель ничего умнее придумать не смог и объяснил отсутствием мужской рабочей силы на смене. Учитывая то , что в этой профессии преобладает женский коллектив и истец отработал по этой профессии более 20 лет , то кроме смеха и анекдотов на тему причины перевода профсоюзный комитет услышать и не ожидал от работников цеха.
Защита члена профсоюза Г. была организована профсоюзной организацией с привлечением адвоката. Все расходы на оплату услуг адвоката взяла на себя профсоюзная организация. В подготовке к суду профком принимал активное участие на всех этапах проведения судебных заседаний, а председатель профсоюзной организации Житников А.Г. принимал участие в суде в качестве свидетеля.
При заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам, по мнению профкома, представителем работодателя несколько работников были введены в заблуждение о сути изменения условий трудовых договоров. Решить конфликтную ситуацию между работниками и работодателем профком пытался в досудебном порядке. Проводились две официальные встречи представителей профсоюзной организации и работодателя. Были приняты взаимоприемлемые решения, которые устроили обе стороны и закреплены в протоколах встреч. Работодатель взял на себя обязательства в случае прекращения трудовых отношений или желания кого либо из работников уйти на «подмену» закрепить за соответствующей сменой членов профсоюза Г. и П.
Условия договоренности наступили уже через три дня после подписания протокола, но работодатель отказался выполнять принятые на себя обязательства. Причин отказа не смог объяснить. По мнению профкома договоренности сторон должны неукоснительно исполняться. Поэтому профкомом было принято решение подготовить два исковых заявления в суд по искам Г.и П. Как только работодатель получил первую повестку в суд по делу члена профсоюза П., им было принято решение перевести П. в свою смену и конфликт был исчерпан, а исковое заявление отозвано.
По иску Г. суд состоялся и установил, что АО «Сегежским ЦБК» нарушены ряд статей Трудового кодекса РФ и удовлетворил следующие исковые требования: признал незаконным и отменил дополнительное соглашение об изменении режима работы, взыскал компенсацию морального вреда в пользу Г. в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату представителя в — 10 000 рублей и государственную пошлину – 300 рублей.
На АО «Сегежском ЦБК» ситуации с нарушением прав и законных интересов участились. Только за последние три месяца по трем обращениям профкома в Государственную инспекцию труда были установлены нарушения правил охраны труда и внесены предписания об устранении нарушений. Также по двум исковым заявлениям выиграны суды.
Члены профсоюза Первичной профсоюзной организации «Сегежский ЦБК» уверены, что при нарушении их прав справедливость будет восстановлена с помощью и при содействии профкома бесплатно и с полным юридическим сопровождением и к тому же за счет работодателя, поскольку по решению судов все судебные расходы несет виновная сторона.