Илья Косенков: «Мы готовы защищать членов профсоюза в суде»

Встречу с журналистами провел председатель Объединения организаций профсоюзов Карелии Илья Косенков. В ходе беседы обсуждался вопрос с печально-скандальным увольнением директора средней школы №9 Светланы Гурштын.
Как отметил профсоюзный лидер, ситуация, сложившаяся вокруг увольнения директора средней школы номер 9 Светланы Гурштын, безусловно, неприятная.
— Городская администрация – наш давний социальный партнер, с которым мы успешно взаимодействуем в рамках трехсторонней городской комиссии. И узнавать о решениях, принимаемых в отношении членов профсоюза из СМИ, а не непосредственно от наших социальных партнеров было несколько странно. К сожалению, мы вынуждены констатировать, что сложившаяся ситуация не столь однозначна, как это может показаться управлению образования петрозаводской городской администрации, — отметил Илья Косенков.

Напомним, что пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, по которой намерены расторгнуть контракт со Светланой Гурштын, предусматривает прекращение трудового договора по инициативе работодателя и без объяснения причин. Но даже в этом случае, у руководителя, в случае его членства в профсоюзе, либо в составе выборного профсоюзного органа, существуют гарантии, с которыми собственник должен считаться, даже при увольнении по части 2 ст. 278 ТК РФ.
В случае с директором школы №9, городская администрация упустила из виду тот факт, что директор школы является не только членом президиума рескома КРО профсоюза работников народного образования, но и заместителем председателя первичной организации в школе №9
— Мы вынуждены напомнить нашим социальным партнерам, что хоть процедура увольнения при таких обстоятельствах не регламентирована главой 43 Трудового кодекса РФ, регулирующей труд руководителя организации, но по-прежнему остается необходимость соблюдать процедуру учета мнения вышестоящего профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося руководителем профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, предусмотренную пунктом 3 статьи 25 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-ФЗ и положениями статьи 374 Трудового кодекса РФ, — отметил председатель Объединения.
Данные нормы предусматривают, что увольнение подобных работников допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. И если процедура увольнения Светланы Гурштын уже запущена, то мы уже имеем дело с нарушениями трудового законодательства, которые были допущены представителями городской администрации. Так как об увольнении не было известно ни самой Светлане, ни рескому профсоюза, мнение которого не только не запрашивалось, но профсоюз не был даже поставлен в известность о планах администрации.