Коллективный договор – гарантия социальных выплат

Состоялась конференция трудового коллектива ОАО «ПКС»

В Доме профсоюзов состоялась конференция трудового коллектива ОАО «ПКС», посвященная выполнению коллективного договора. На ней присутствовали 93 делегата из 115, которые были избраны в различных подразделениях предприятия.
Коллективный договор в ОАО «ПКС» был принят в прошлом году сроком на три года, в него постоянно вносятся предложения и изменения, которые анализирует специальная комиссия, созданная из представителей администрации и профсоюзной организации. Участники конференции подчеркивали, что КД – «живой» документ, что работа над ним продолжается постоянно. Предыдущий КД предприятия, срок действия которого закончился в 2008 году, на городском конкурсе был признан одним из лучших, отме6чен специальным дипломом. Все достижения и наработки прежнего документа сохранены в новом.
Выступающие в целом оценили коллективный договор как важный для организации нормативный акт, регулирующий правовые механизмы социальной поддержки работников. Главный управляющий директор ОАО «ПКС» Александр Сафронов в этой связи заявил, что на предприятии соблюден баланс интересов работодателя и работников, что в сложных условиях экономического кризиса предприятие смогло сохранить социальный пакет, предусмотренный КД. «Все, что спланировали и записали в коллективном договоре, выплачено в 2009 году без задержек и в полном объеме», — отметил Александр Владимирович.
Только один пример. Предприятие ежегодно выделяет деньги на удешевление отдыха и оздоровления работающих. Например, 15 тысяч рублей компенсации получают те, кто едет по путевкам в Ессентуки или «Марциальные воды: у ОАО «ПКС» есть договоры с санаторием имени Павлова в Ессентуках и с нашей карельской здравницей.
Социальные выплаты, гарантированные коллективным договором, даются руководству предприятия непросто. По оценке А.Сафронова, минувший 2009 год был для предприятия «годом кризиса, кризиса реального». Убыток ПКС составил 63 млн. руб., дебиторская задолженность превышает 1 млрд. руб., в полном объеме за оказанные услуги потребители не рассчитались. Но свою главную задачу – оказывать услуги, не сорвать зимний отопительный сезон – предприятие выполнило.
Проведена аттестация рабочих мест, персонала, определен резерв кадров. 843 человека (38 процентов) были поощрены. 119 человек привлечены к дисциплинарной ответственности по причине пьянства и прогулов. За производственные упущения или недостатки в работе рабочие не наказывались: и это, по словам А. Сафронова, говорит о достаточно высоком профессиональном уровне работников, стаж работы большинства которых в сфере жилищно-коммунального хозяйства 15-20 лет.
В непростых условиях минувшего года предприятие, по словам директора, «было подвержено проверке всех надзорных органов, весь 2009 год находилось в стадии проверок». Серьезный нарушений не выявлено – вот главный итог.
Сохранение коллектива, стабильные социальные выплаты, четкая профессиональная работа в условиях зимы – все это получило высокую оценку участников конференции. Но есть еще одна составляющая выполнения КД – заработная плата. А здесь все очень непросто.
В последние месяцы общественность республики узнала об акциях профсоюза предприятия, направленных на защиту интересов работников предприятия, касающихся требований об индексации зарплат, уровень которых в ОАО остается низким. В суды направлены десятки исков с требованием законной индексации, 1 апреля состоялись первые судебные заседания.
Индексация в последние годы проводилась для рабочих первого разряда (на 37 процентов) и второго разряда (12 процентов). Но как заметила в своем выступлении председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «ПКС» Маргарита Белова, премии рабочим при этом были сокращены. Да и с самой индексацией по этим разрядам что-то не так. Рабочий второго разряда Юрий Кубасов, взявший слово на конференции, эмоционально говорил о том, что недоволен тем, что «его зарплата сегодня составляет всего 10 тысяч рублей, что прожить на эти деньги в условиях растущей инфляции и роста коммунальных платежей совершенно невозможно». Он убежден, что лично его зарплата проиндексирована не на 12 процентов, а гораздо меньше. Его мама, пенсионерка, получает пенсию на 2 тысячи больше, чем его зарплата, и рабочий считает, что такая градация абсолютно ненормальна, и это – основание лично для него бороться и требовать индексации зарплаты.
Звучали из зала вопросы в адрес руководства предприятия и присутствовавшего на конференции председателя ООП в РК Геннадия Гришунина и о том, насколько «безобидны» обращения в суд. Сегодня на предприятии во всеуслышание обговаривается возможность сокращения до 250 человек, и люди боятся, что в числе сокращенных окажутся, прежде всего, те, кто решится написать исковое заявление.
В целом составляющая коллективного договора, касающаяся выплаты и индексации заработной платы, оценена участниками конференции неудовлетворительно.
Отвечая на вопросы А.Сафронов проинформировал коллектив, что накануне встречался с президентом ОАО «Российские коммунальные системы» Игорем Дибцевым и председателем совета директоров Андреем Чибисом, что собственники подтвердили готовность помочь предприятию, найти деньги для индексации зарплат, а это более 50 млн. руб. «Вопрос должен решиться в течение десяти дней, я надеюсь, что в судах рассмотрение вопроса закончится мировым соглашением», — сказал управляющий директор.

Наталья ВОЛКОВА