Меняется качество социально-трудовых отношений

Все больше предприятий и организаций республики стали заключать коллективные договора

Министерство труда и занятости РК распространило информацию о заключении на предприятиях республики Коллективных договоров. Стоит отметить, что статистика министерства учитывает все КД – в разработке которых принимают участие профсоюзные организации или иные представительные органы трудящихся. Как бы то ни было – но тенденции налицо. В Карелии продолжается процесс развития системы социального партнерства. Ключевую роль в этом играют коллективные договоры. По состоянию на 1 июля 2008 года в республике заключено 1160 колдоговоров, на соответствующую дату 2007 года их было принято 1084, таким образом, рост составил 7 процентов. При этом в текущем году 86 организаций заключили коллективные договоры впервые, 62 — перезаключили на новый срок, 124 — внесли изменения и дополнения в действующие коллективные договоры в связи с изменениями условий труда. Среди отраслей преобладают образование, транспорт, связь, здравоохранение. Меняют свое отношение к коллективным договорам руководители малого и среднего бизнеса: в настоящее время ими заключено более 50 коллективных договоров.
Немаловажное значение имеют и соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, которых на республиканском уровне заключено – 10, на муниципальном – 34.
Анализ коллективных договоров показал, что больше внимания в них стало уделяться качественно новым подходам к определению мер по обеспечению занятости работников, социальной защите увольняемых в связи с сокращением рабочих мест. Предусматриваются такие меры, как приостановка приема новых работников, организация обучения персонала новым профессиям и другие.
К сожалению, по-прежнему основную часть коллективных договоров принимают в организациях государственной и муниципальной форм собственности. Среди факторов, сдерживающих заключение коллективных договоров, являются: социальная пассивность работников, отсутствие на многих предприятиях первичных профсоюзных организаций и других организованных представителей работников, недооценка работодателями роли и значения колдоговора в создании в организации атмосферы ответственности трудового коллектива за конечные результаты труда, за постоянное повышение производительности труда и профессионального мастерства.
Министерством труда и занятости Республики Карелия постоянно осуществляется методическая и консультационная помощь представителям работников и работодателей в подготовке проектов коллективных договоров, соглашений. Например, для оказания помощи сторонам в разработке проекта колдоговора подготовлен его макет с включением положений, направленных на улучшение положения работников, имеющих детей, молодых семей в связи с проведением в 2008 году «Года семьи».
Министерство отмечает, что развитие и совершенствование социального партнерства, формирование социальной ответственности бизнеса, прежде всего через заключение коллективных договоров и соглашений, является одним из ключевых моментов для формирования полноценного гражданского общества в России.