Михаил Шмаков о проблеме достойного труда
Председатель ФНПР выступил в Женеве на 97-ой сессии Международной конференции труда
В Женеве состоялась 97-ая сессия Международной конференции труда. На ней выступил председатель Федерации Независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
М.Шмаков согласился с положениями сессии и докладом генерального директора в том, что приоритетной задачей на период до 2015 года является формирование системы оценок прогресса, которого добиваются страны с точки зрения всех измерений достойного труда. «Это необходимо, — отметил М.Шмаков, — потому что предстоит длинный путь, главными ориентирами которого являются улучшение трудовой жизни повсеместно, достижение важнейших целей устойчивого развития, искоренения бедности и неравенства, реализация прав в сфере труда и, в итоге, процветание широких слоев общества».
Председатель ФНПР сказал, что хотя Россия пока не имеет общей страновой программы достойного труда, его идеология во многом является основой при решении проблем социального, экономического и правового развития российского государства. В России существует структурированная система социального диалога, который, несмотря на некоторые несовершенства и трудности как объективного, так и субъективного характера, позволяет добиваться положительных результатов. Одним из таких результатов является недавнее подписание очередного Генерального трехстороннего соглашения, в котором закреплены основные ориентиры развития в таких областях, как рост заработной платы, охрана и гигиена труда, пенсионное обеспечение, и т.д. Другим положительным результатом можно признать решение о кардинальном, двукратном повышении минимальной заработной платы с 1 января 2009 года и достижение ею значений прожиточного минимума трудоспособного человека, чего долгое время добивались профсоюзы.
Однако существуют другие компоненты достойного труда, которые требуют развития. Одним из них является реализация прав в сфере труда, в первую очередь, реального права на забастовку и ведение справедливых коллективных переговоров.
Российское законодательство в достаточной степени соответствует положениям Конвенции о свободе объединения и Конвенции о праве на ведение коллективных переговоров. Исключением, по мнению М.Шмакова, является излишне усложненная процедура объявления забастовки, о чем делегация трудящихся России уже говорила на предыдущих сессиях Международной конференции труда. Но как дело обстоит на практике?
На практике, рассказал М.Шмаков, зарегистрировано множество случаев, когда недобросовестные работодатели всячески избегают признания профсоюзных организаций на их предприятиях, под различными предлогами пытаются уклониться от коллективных переговоров и даже прибегают к политике давления на профсоюзы и профсоюзных активистов. Причем, такая ситуация имеет место не только на российских предприятиях, но и на филиалах иностранных транснациональных корпораций из стран, которые в свое время были одними из авторов идеи социального диалога и решения конфликтов переговорным путем. Это шведская торговая сеть «ИКЕА», французская торговая сеть «Леруа Мерлен», американский автомобильный концерн «Форд», швейцарская компания «Нестле».
М.Шмаков подчеркнул, что пять дней назад принимал участие в Форуме 2008 Организации экономического сотрудничества и развития, где намеревался встретиться с вице-президентом «Нестле» по вопросу о нарушениях со стороны ее российского филиала международных стандартов труда. Трудовой спор на этом предприятии длится уже более полугода, вполне обоснованные требования профсоюза о повышении зарплаты для покрытия инфляционных потерь не находят понимания у администрации. В то же время чистая прибыль компании возросла в 2007 году на 17,3 процентов, причем, во многом благодаря успешной деятельности российского филиала, который является «точкой роста» компании. Вице-президент компании отказался от встречи под надуманным предлогом, продемонстрировав тем самым неуважение к принципам социального диалога и полностью разрушив миф о «Нестле» как социально ответственной компании. Михаил Шмаков отметил: «Я считаю, что подобные примеры накануне девяностолетия Международной организации труда не приближают нас к достижению стратегических целей Организации. Более того, я уверен, что лишь реальный социальный диалог, осознанная социальная ответственность и эффективные контрольные механизмы смогут обеспечить усиление стратегических способностей МОТ по распространению достойного труда, достижению устойчивого развития и искоренению бедности и неравенства. Наша общая ответственность – всячески способствовать этому».
По материалам сайта ФНПР