О пенсионных правах – страхователям Карелии
В Отделении ПФР по Республике Карелия 23 декабря состоялся семинар для работодателей, в котором приняли участие представители кадровых и бухгалтерских служб 40 организаций из 11 районов республики. Главная цель мероприятия – познакомить с основными изменениями пенсионного законодательства страхователей, от которых зависит учет пенсионных прав работников.
Открыла семинар заместитель управляющего Отделения ПФР по РК Надежда Евстратова. Она рассказала страхователям об основных изменениях пенсионного законодательства, вступающих в силу 1 января 2015 года.
В частности, она отметила, что с 2015 года пенсионные права будут учитываться на индивидуальных лицевых счетах граждан в виде баллов, которые формируются из уплаченных работодателем страховых взносов. Количество своих баллов каждый гражданин сможет узнать в следующем году с помощью личного кабинета застрахованного лица, который будет доступен на официальном сайте Пенсионного фонда России.
Надежда Николаевна особо подчеркнула, что для назначения пенсии в 2025 году будут необходимы 15-летний стаж и 30 пенсионных баллов. До этого времени предусмотрен переходный период с поэтапным увеличением требуемого стажа и баллов. Так, в 2015 году при достижении пенсионного возраста для выхода на пенсию потребуются 6 лет стажа и 6,6 баллов.
Особое внимание на семинаре было уделено вопросу уплаты страховых взносов. Дело в том, что периоды работы во вредных и тяжелых условиях труда, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, при условии начисления и уплаты страхователем дополнительных страховых взносов. Если работодатель этого не делает, то гражданин лишается права на «льготную» пенсию. Согласно данным Пенсионного фонда, по сравнению с 2013 годом количество работников данных профессий с 14 с половиной тысяч человек сократилось примерно на две тысячи. Дополнительные тарифы за своих работников уплачивают всего чуть более двухсот организаций республики, половина из которых находится в Петрозаводске.
В 2015 г. общеустановленный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для работодателей остается прежним: 22% + 10% с сумм выплат, превышающих предельную величину базы для начисления страховых взносов (в 2015 году – 711 тыс. рублей за год).
С 1 января 2015 года предусмотрено снятие ограничения с предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Уплата страховых взносов на ОМС в бюджет ФФОМС будет производиться по тарифу 5,1 % (плательщиками, применяющими пониженные тарифы, в соответствии с тарифами, установленными ст. 58 и 58.1 Закона № 212-ФЗ), со всех без ограничений сумм выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.9 Закона № 212-ФЗ.
Дополнительный тариф страховых взносов на ОПС для работодателей, осуществляющих выплаты в пользу физических лиц, занятых на производствах и работах с вредными и тяжелыми условиями труда, не прошедших аттестацию и специальную оценку условий труда, а также в случае установления по результатам аттестации оптимальных и допустимых условий труда , в 2015 году составит по Списку №1 – 9%, по Списку №2 и «малым спискам» – 6%.
Для страхователей, прошедших специальную оценку условий труда (аттестацию), в зависимости от класса (подкласса) условий труда, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, а также по результатам аттестации рабочих мест (класс условий опасный, вредный), проведенной до 01.01.2014г, установлены дифференцированные тарифы страховых взносов в размере от 0 до 8 %.
На семинаре был рассмотрен вопрос о заблаговременной работе по оформлению необходимых документов для назначения пенсий. Особенно важной стала роль работодателей, которые имеют соглашения об электронном документообороте с ПФР. Такие работодатели могут помочь оформить все необходимые документы работника, собирающегося на пенсию, передав электронные копии документов в ПФР по защищенным электронным каналам связи с ПФР. Во время семинара те работодатели, которые не имели такого соглашения с ПФР, могли его получить для дальнейшей работы.
Пресс-служба ОПФР по РК 23.12.2014
