Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве: Кто не отказался, тот присоединился

С 17 марта 2017 года отраслевое тарифное соглашение в жилищно — коммунальном хозяйстве Российской Федерации, заключенное  на 2017—2019 годы, считается распространенным на тех работодателей, которые не уведомили о своем неприсоединении к нему письменно  Министерство труда и социальной защиты РФ.

Министр труда и занятости России Максим Топилин, как координатор соглашения, обратился с официальным письмом к работодателям организаций жилищно – коммунального хозяйства страны, кто не участвовал в заключении  данного соглашения, с предложением присоединиться к нему  еще 17 февраля 2017 года. В соответствии с Трудовым кодексом,  на официальный отказ от присоединения к отраслевому соглашению  работодателю дается 30 дней.

Как сообщил председатель КРО профсоюза работников жизнеобеспечения Андрей Пахомов, в Карелии только одна организация не присоединилась к отраслевому соглашению — Российские коммунальные системы ( филиал ПКС).  При  этом профсоюз предприятия с таким решением работодателя был не согласен. На данный момент разногласия будут урегулированы  заключением дополнительных соглашений об индексации заработной платы.

— Данное отраслевое Соглашение может стать одним из важнейших документов для профсоюзных организаций, так как оно устанавливает ряд существенныхположений в пользу работников и прописывает на три года вперед размер минимального оклада работника первого разряда — являющегося отправной точкой для последующих разрядов работников. Отмечу, что даже самая маленькая цифра этого оклада составляет более 8 тысяч рублей и соблюдение этой тарифной сетки работодателями является обязательным. Профсоюзным организациям Карелии важно ознакомиться с этим документом, по сути, побуждающим работодателя  как можно скорее заключить коллективный договор, — подчеркнул Андрей Пахомов.

Напомним, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно — коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017—2019 годы, регистрационный номер 22/17-19 было зарегистрировано 28 декабря 2016 года в Москве Федеральной службой по труду и занятости.

В случае отсутствия в организации коллективного договора, данное Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие в соответствии с нормами п1.8 действующего соглашения.

Полностью ознакомиться с текстом Соглашения можно по ссылке:http://www.rosmintrud.ru/docs/agreements/199