Первый «звоночек»

О том, какие требования высказывают работники ООО «Сведвуд Карелия»

Недавно, выступая на заседании президиума ЦК профсоюза работников лесных отраслей, председатель Карельской республиканской отраслевой организации Николай Михалев предложил председателю ЦК Олегу Гуторенко при его непосредственном участии организовать и провести встречу руководителей отраслевого профсоюза из Карелии, Ленинградской и Московской областей с генеральным директором компании Swedwood Понтусом Стурком. В этих регионах находятся «дочерние» предприятия Swedwood, и в каждом есть примеры противодействия собственника профсоюзной организации.
Н.Михалев хорошо знает ситуацию в Костомукше на предприятии ООО «Сведвуд Карелия». Очень непросто складываются взаимоотношения собственника и профсоюза, который представляет профком и неосвобожденный председатель Василий Елсуков.
Собственники всячески затягивают принятие коллективного договора. Есть проблемы с предоставлением отпусков работникам. Не действуют социальные гарантии, которые можно и нужно прописать в колдоговоре. Не снята с повестки дня проблема текучести кадров.
Председатель профкома недавно получил письмо от генерального директора предприятия, в котором был уведомлен о том, что в начале 2009 года на предприятии была проведена аттестация рабочих мест. Но ни трудовой коллектив, ни профсоюзная организация о результатах аттестации уведомлены не были. В письме господин Стурк пишет о том, что по результатам экспертизы аттестации рабочих мест будет принят специальный план, в том числе и в части предоставления специальных технологических перерывов на рабочих местах.
Однако во время последней поездки на «Сведвуд Карелия» Н.Михалев услышал от представителей трудового коллектива, что технологических перерывов во время смен как не было, так и нет. Любая отлучка с рабочего места воспринимается как нарушение и наказывается рублем.
Председатель рескома вынужден был обратиться с письмом в министерство труда и занятости РК с просьбой предоставить рескому копию заключения по аттестации рабочих мест и условий труда в ООО «Сведвуд Карелия».
Кстати, командировка Николая Николаевича в Костомукшу была вызвана острейшей необходимостью, так что он даже был вынужден отменить поездку во Псков на заседание ассоциации отраслевого профсоюза Северо-Запада. Причиной послужило то, что называется слухом: якобы, работники «Сведвуд Карелия» готовятся к забастовке.
Действительно, рабочие двух участков предприятия – 36 человек в Калевале и 24 человека в Луусалми, которые занимаются заготовкой древесины, — высказывают недовольство тем, что зарплата в условиях кризиса стала меньше. Разговоры о забастовке они начали вести для того, чтобы привлечь внимание руководства.
Во время командировки Н.Михалев и юрист рескома В.Морозов провели несколько встреч с председателем профкома предприятия В.Елсуковым. Они выдали ему все необходимые материалы и документы, в которых рассматриваются вопросы организации забастовок и прописана ответственность за организацию забастовок. Ситуация на предприятии такова, что сегодня профсоюзная организация, в которой из почти 600 работающих членами профсоюза состоят менее 30 процентов, не может выступать от лица всего трудового коллектива при заключении коллективного договора: для этого членство в первичной профсоюзной организации должно быть более половины работников предприятия.
Поэтому председателю профкома была высказана рекомендация, во-первых, провести заседание профкома с повесткой дня о заработной плате на предприятии, а, во-вторых, подготовить письмо на имя генерального директора предприятия с предложением об индексации заработной платы.
В.Елсуков согласился с предложением, пообещал проинформировать о таком подходе работников предприятия с участков в Калевале и Луусалми.
Н.Михалев и В.Морозов пообещали профкому юридическую поддержку при оформлении документов, писем, обращений. Они также готовы ответить на любые вопросы членов профсоюза предприятия, членов трудового коллектива, если таковые поступят в реском.
Н.Михалев и В.Морозов во время командировки в Костомукшу также встретились с ведущим специалистом отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства по Костомукшскому городскому округу, Муезерскому муниципальному району министерства труда и занятости РК Еленой Сапроновой. Договорились, что Елена Алексеевна в любое время окажет членам профсоюза, членам трудового коллектива любую необходимую помощь и поддержку. Оценивая диалог, Н.Михалев отметил, что от Е.Сапроновой они получили полное понимание и поддержку профсоюзной организации, понимание той ситуации, которая зреет на предприятии.
Николай Михалев считает, что требования рабочих ООО «Сведвуд Карелия» с участков заготовки в Калевале и Луусалми и «слухи» о забастовке – лишь первый «звоночек». «Ситуация может выйти из-под контроля, если только собственник не прислушается к этим требованиям и не пойдет на переговоры с профсоюзной организацией», — считает Николай Николаевич.
Поскольку в ответ на просьбу начать работу по коллективному договору представители собственника, находящиеся в Костомукше, ответили, что они «не уполномочены», а генеральный директор Понтус Стурк находится в Санкт-Петербурге, Н.Михалев и попросил коллег из ЦК быть посредниками в переговорах.

Татьяна АЛЕКСАНДРОВА