Профактивистов накажем рублем!
Администрация республиканского центра СПИД решила бороться с профсоюзной организацией, потребовавшей от главврача финансовой справедливости.
Профсоюзные собрания под запретом?
В «республиканском центре по профилактике и борьбе со СПИД и инфекицонными заболеваниями» развивается противостояние между профсоюзной организацией и администрацией учреждения. В основе конфликта оказалась многомесячная невыплата персоналу средств за оказанные платные услуги, что явилось прямым нарушением коллективного договора в учреждении.
Администрация центра была очень недовольна тем, что ситуация стала достоянием широкой общественности и , очевидно, решила, что главной проблемой в данном случае являются строптивые работники, по совместительству являющиеся профсоюзными активистами.
На одном из профсоюзных собраний по приглашению членов профкома центр СПИД побывала председатель рескома КРО профсоюза работников здравоохранения Ирина Смирнова. В ходе собрания, казалось бы, удалось достичь договоренностей, что конфликтная ситуация будет разрешена совместными усилиями.
— Нужно тогда чаще встречаться с коллективом, когда в учреждении такое серьезное положение, — отметила в ходе собрания главврач центра СПИД Нина Холина.
Но спустя пару недель выяснилось, что под разрешением конфликта администрация понимала что-то другое, нежели стремление сесть за стол переговоров.
Так членов профсоюзного комитета официально уведомили, что в учреждении издан приказ «О проведении профсоюзных собраний», который обязал членов первичной профсоюзной организации уведомлять руководство учреждения о внеочередных собраниях не позднее, чем за пять суток, и запретил устраивать профсоюзные собрания в рабочее время.
Кроме этого, руководство медучреждения заинтересовала история создания и существования профсоюзной организации . Главврач официально затребовала от непокорного профсоюзного комитета центра документы о создании первичной профсоюзной организации и протоколы ее собраний и заседаний профкома за 2012—2015 гг. И это на фоне того, что в центре работникам предложено официально написать заявление о том, что люди не будут возражать против задержки выплаты стимулирующих до января 2016 года. И нашлись те, кто такие заявления уже написал. Дальше, видимо последует предложение отказаться от получения заработной платы в целом?
С Минздравом согласовано?
Сейчас для всех медицинских учреждений республики очень остро стоит проблема переходя на новую систему оплаты труда. В частности, очень важно достигнуть договоренностей с коллективом, которого администрация обязана уведомить об изменении структуры заработной платы и при этом провести перерасчет так, чтобы конечная сумма, получаемая работником на руки, не уменьшилась.
Вот и в центре СПИД администрация предоставила профсоюзному комитету на согласование новое положение об оплате труда, а так же еще несколько документов по учреждению. Нам удалось ознакомиться с этим интересным документом. Прокомментировать его содержание мы попросили председателя рескома профсоюза Ирину Смирнову. Хочется отметить, руководство рекомендовало профкому не раздумывать над цифрами, что все они согласованы с Минздравом РК, остается просто подписать. Время не ждет.
Между тем, цифры весьма примечательны. Так, например, оклад санитарки,того человека, который имеет дело с анализами, готовит растворы– 4 тысячи 685 рублей. При этом руководство совершенно не смущает, что оклад уборщицы учреждения выше аж на целых сто рублей, я уже не говорю, что оклад водителя составляет 5 тысяч 265 рублей. Но по-настоящему интересно становится, при взгляде на оклад экономиста и специалиста по связям с общественностью – у них оклад одинаковый 7925, в то время, как оклад фельдшера-лаборанта всего 6 тысяч 825 рублей. Как говорится, почувствуйте разницу. То есть, исходя из цифр, сразу становится ясно, какими работниками администрация по-настоящему дорожит и готова их всячески материально стимулировать. И, видимо, медперсонал в этот разряд не попал.
Ряд цифр и положений предлагаемого на безоговорочную подпись документа вызвал ряд вопросов не только в профкоме, но и в республиканском комитете.
Хочу – казню . Хочу — жалую?
— На лицо явное неумение руководства работать в современных условиях, которые подразумевают взаимодействие и партнерство с работниками. Вместо этого в учреждении идут в ход давление, унижение людей, которые хотят, чтобы соблюдались их трудовые права, — говорит председатель рескома Ирина Смирнова, — Сам документ составлен с нарушениями Примерного Положения об оплате труда (утвержденный приказом Минсоцздравразвития РК и согласован с рескомом КРО профсоюза работников здравоохранения).
Как отметила Ирина Смирнова, центр СПИД является бюджетным учреждением, чье финансовое положение на текущий момент, безусловно, является сложным, уровень финансирования снижается. Но переход на новую систему оплаты труда неизбежен, и увеличение окладной части зарплаты медперсонала должно происходить за счет уменьшения стимулирующих выплат.
Что же предлагает администрация своим работникам? Несмотря на заявление, что все цифры согласованы с Минсоцздравразвития РК, на лицо следующая интересная арифметика. Положением Минздрава РК предлагается увеличение окладной части основному медицинскому на 40 процентов, а неосновному – на 20. В центр СПИД свои расчеты. Медперсоналу предлагается согласиться на увеличение оклада только на 25 процентов, в то время, как остальные, включая руководство, бухгалтерию, отдел кадров и тд. получат увеличение оклада точно в соответствии с инструкцией Минздрава. Видимо, чтобы можно было указать, что предписания сверху соблюдаются по мере сил.
— К сожалению, есть в документе и иные нестыковки, например, должно быть увеличение надбавки за стаж – до 10 процентов, из расчета, что увеличение оклада произошло на 40 процентов. В нашем случае, если оклад увеличен всего на 25 процентов, значит, надбавка должна быть больше. Так же забыло руководство учреждения и о самом принципе социального партнерства , так как главврач оставляет за собой право единолично устанавливать и снижать работникам размер стимулирующих, — отмечает Ирина Смирнова, — А именно этот принцип: «хочу -казню, хочу- милую» и создает в коллективе ту самую нездоровую атмосферу, которая чревата и плохим качество выполнения основных рабочих обязанностей и недовольством в коллективе.
Мы помним о то, что в центре должна была разрешиться проблемная ситуация с невыплатами работникам средств за оказание платных услуг. Но вместо разрешения конфликта законным путем, руководство попыталось наказать профсоюзных активистов рублем, установив им размер доплат за работу, отклоняющуюся от нормальной в размере только 50 процентов, в то время, как остальным работникам установлены 70.
Начинает казаться, что основной медицинский персонал, главные работники финансируются по остаточному принципу и администрация прикрывается при этом тяжелой финансовой ситуацией. Но, простите, если с финансами так плохо во всем учреждении, так все его работники должны делить эти тяготы, а не только те, кто тянет основную лямку.