Профсоюз образования призвал Верховный суд РФ пересмотреть решение в отношении включения «северных» в МРОТ

Общероссийский Профсоюз образования обратился к Председателю Верховного Суда Российской Федерации с целью привлечь внимание к изменениям в судебной практике Верховного Суда по делам, связанным с начислением районных коэффициентов и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям к заработной плате работников, поскольку эти изменения непосредственно затрагивают права и интересы низкооплачиваемых работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (технический и обслуживающий персонал).

Как следует из документа, Общероссийский Профсоюз образования ставит  целью привлечь внимание к изменениям в судебной практике Верховного Суда РФ по делам, связанным с начислением районных коэффициентов и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям к заработной плате работников.

В обращении прямо говорится о том, что  в 2011 году у  Верховного  Суда РФ  была совсем другая позиция по данному вопросу. Так ,в своих определениях (от 08.04.2011 №3-В11-4, от 24.06.2011 № 52-В11-1)  Высший судебный орган страны неоднократно высказывал позицию о том, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. При этом суд указывал, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Соответствующая практика сложилась и в регионах России.

«Благодаря такой позиции судов, зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, до 2016 г. определялась в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего по решению судов к ней начислялся 2 районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.» — говорится в обращении

В настоящее время судебная практика на уровне Верховного Суда РФ изменилась, Верховный Суд РФ прямо указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составной части заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, в том числе районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.  То есть фактически официально разрешил работодателям платить заработную плату в размере 7500 рублей.

Таким образом, как говорится в обращении, «противоречивость судебных решений Верховного Суда РФ 2011г. и судебных решений Верховного Суда РФ 2016 г. свидетельствует об отсутствии единства в толковании и применении норм права, а соответственно, об отсутствии предсказуемости и тождественности судебных решений по аналогичным обстоятельствам».

Другими словами, мнение высшего судебного органа должно учитывать и социальную обстановку в регионах и сложившуюся годами практику рассмотрения вопроса, считают в профсоюзе.

Полный текст:

http://www.eseur.ru/Profsouz_obratilsya_v_svyazi_s_izmeneniem_sudebnoy_praktiki_o_vkluchenii_v_sostav_MROT_severnih_nadbavok/