Социальное партнерство приносит хорошие плоды

В этой практике примечательно прежде всего то, что и работодатель в лице директора Е.Дацюка, и выборный орган профсоюза в лице В.Кистановой действуют, осознавая, что только тесное взаимодействие и взаимоподдержка при решении стоящих перед унитарным предприятием задач как экономического, так и социального характера могут привести к успеху. Не удивительно, что  и выступая на заседании президиума рескома  с отчетом, они подчеркивали, что действуют тандемом, в интересах предприятия, а значит — его работников, едва ли не сто процентов которых являются членами профсоюза.

Налицо и результат слаженной и дружной работы. Принятый после взвешенных и точных расчетов в 2005 году коллективный договор – сроком на три года выполняется по сути в полном объеме, причем, ежегодно при подведении итогов за год в него вносятся коррективы, которые улучшают ранее прописанные в договоре позиции.

Всего только один факт, который у членов президиума вызвал самый неподдельный интерес. Понимая, что вложения в оздоровление работников с лихвой окупятся и возвратятся в виде высокопроизводительного труда, здесь пошли на то, чтобы предусмотреть средства на дополнительное медицинское страхование. И только в этом году на эти цели было перечислено 484 тысячи рублей ( это 4% от ФОТ), они были отнесены на себестоимость выполняемых работ, и 8 работников смогли подлечиться в санатории «Марциальные воды». 

Вполне приличные средства в соответствии с договоренностями выделяются и на культурно-массовую работу, предусмотрены  гарантии, хотя предприятие работает стабильно, с прибылью, и на случай банкротства. Словом, социальный пакет достаточно весомый.

С удовлетворением отмечался докладчиками — директором и председателем профкома – и такой факт: эффективная работа коллектива позволяет поднимать уровень заработной платы, на 15-17 процентов ежегодно. Сегодня средняя заработная плата здесь составляет 17206 руб.

Примечательно, что даже в условиях, когда государственному унитарному предприятию само государство не помогает никак, оно развивает материальную базу, обновляет машинный парк – все за счет собственных средств.

Опыт Костомукшского ДРСУ решено рекомендовать другим предприятиям отрасли.