У работающего человека имеется много причин для вступления в профсоюз!
Профсоюзы существуют для защиты социально-экономических прав и отстаивания интересов своих членов. Осуществить это можно только объединившись в первичную профсоюзную организацию по месту работы. По-другому можно, но у каждого работодателя слишком большой административный ресурс, который он задействует, прежде всего, в своих интересах. Вступать в борьбу с работодателем в одиночку очень проблематично – добиться справедливости шансов практически нет. У работающего человека имеется много причин для вступления в профсоюз и создания профсоюзной организации.
Основные направления профсоюзной деятельности: правозащитная работа, колдоговорная работа, контроль за состоянием охраны труда, организационная деятельность, финансовая деятельность, а также информационная, спортивно-оздоровительная и культурно-массовая работа; страхование члена профсоюза и членов его семьи по очень привлекательным профсоюзным ценам. Согласитесь, среди такого обширного перечня услуг каждый может найти то, что заинтересует именно его.
В последнее время людей, работающих в организациях, финансируемых из федерального, республиканского или муниципальных бюджетов, коснулись большие сокращения штатной численности, на очереди новые сокращения. Вместе с тем, найти работу по специальности с хорошей заработной платой становится все сложнее, а потеря имеющейся работы — это часто большая трагедия для самого работника и его семьи. А ведь многие привыкли к определенному образу жизни, в том числе, к материальному достатку. Также многие имеют кредитные обязательства, маленьких детей, которых нужно растить, ипотеки. Кроме того, молодежь страдает из-за небольшого стажа работы, в то время, как большинство организаций ищет на вакантные должности работников с опытом.
При отсутствии первичной профсоюзной организации работодатель использует свой административный ресурс, не взирая на лица: под сокращение попадают люди с большим опытом работы, нередко являющиеся единственными кормильцами в семье, имеющие детей-инвалидов, не работающих супругов-инвалидов и те, кому осталось совсем немного до пенсии.
Мы наблюдаем, что при очередном сокращении увольняют самых активных, которым до всего есть дело в трудовом коллективе, которые всегда хотят добиться справедливости и найти правду в любой возникшей ситуации, но нередко тем самым ставят в неловкое положение своих работодателей. Для того, чтобы избавиться от таких боевых работников, работодатель может изменить штатное расписание, структуру учреждения, и такое происходит постоянно в реальной действительности.
Вместе с тем, именно такие люди пользуются огромным авторитетом у коллег и могли бы создать и возглавить первичную профсоюзную организацию. Это дало бы возможность договариваться с работодателем в рамках социального партнерства, разработать проект хорошего коллективного договора, значение которого для работника очень велико, получать консультации по направлениям профсоюзной деятельности в рескоме профсоюза, где трудятся настоящие профессионалы, инициировать введение председателя первички в комиссию по премированию работников, а также создание комиссии по трудовым спорам с участием профсоюзных активистов. При этом сами избранные председатели находятся под постоянной защитой вышестоящего профсоюзного органа и не могут быть уволены работодателем без мотивированного мнения этого органа, которое обязаны учитывать.
Не нужно ждать ситуации, когда неотвратимо увольнение по инициативе работодателя; когда вам почему-то снизили размер премии или лишили ее вовсе без всякой мотивации, — нужно вступать в Профсоюз и убедить коллег сделать то же самое. Когда первичка объединит наибольшую часть трудового коллектива, работодатель обязан будет учитывать мнение профсоюзной стороны при принятии решений.
Да, члены Профсоюза обязаны уплачивать членские профсоюзные взносы в размере 1% от начисленной заработной платы, потому что все профсоюзы содержатся за счет членских профсоюзных взносов своих членов. В то же время, через скидочную карту «ВПРОК», профсоюзные скидки на санаторные путевки и страхование от несчастного случая, укуса клеща и др., 30% — скидки на билеты в театр, бесплатные юридические консультации по вопросам правового характера, бесплатные услуги профсоюзного психолога и профсоюзного нутрициолога, уплаченные вами взносы возвращаются к вам с «лихвой».
Уверены, что Вы не разочаруетесь в компетентности Натальи Рабоченко, работающей в нашем рескоме профсоюза заведующим юридическим отделом- главным правовым инспектором труда Профсоюза по Республике Карелия. Она в течение многих лет трудилась в органах Прокуратуры Республики Карелия, в том числе, в отделе по надзору за исполнением федерального законодательства, и сомневаться в ее грамотности не приходится. Это очень обаятельная молодая женщина, познаниями которой можно восхищаться!
В аппарате рескома профсоюза имеется психолог — эту функцию выполняет настоящий профессионал Юлия Краскова.
Обязанности психолога она совмещает с другой профсоюзной работой, являясь заведующей приемной. Кроме того, она является специалистом-нутрициологом (специалистом по здоровому питанию) и ее консультации по здоровому питанию, выступления в профсоюзных коллективах пользуются большим спросом, потому что вопросы здоровья и хорошей внешности интересует сейчас каждого.
Более трех лет в рескоме Профсоюза трудится помощник председателя по информационной работе Татьяна Бедрицкая, ведущая сайт Kareliaprofgos.ru.
Здесь размещается вся информация о профсоюзных событиях. По совместительству она является председателем Молодежной комиссии рескома, постоянно бывает в трудовых коллективах для оказания помощи в профсоюзной работе. Благодаря этим встречам становится очевидно, как трудно сегодня молодежи, с каким проблемами она сталкивается, и Профсоюз пытается решать эти проблемы. В настоящее время целый ряд профсоюзных организаций успешно возглавляют очень молодые и грамотные специалисты, которыми реском по праву гордится. Все они являются членами Молодежной комиссии. Ну и, конечно, нельзя не сказать про профсоюзных Деда Мороза и Снегурочку, которые уже много лет подряд радуют трудовые коллективы новогодними поздравлениями.
Ждем Вас в наших профсоюзных рядах!
По материалам сайта Kareliaprofgos.ru.