Участники «круглого стола» в Костомукше обсудили тему, как обеспечить соблюдение трудовых и социальных прав женщин

В Костомукше состоялся «круглый стол» по проблеме нарушений трудовых и социальных прав женщин на предприятиях и в организациях города. Он прошел в рамках выигранного Объединением организаций профсоюзов в РК гранта, реализуемого в рамках более крупного Проекта «2006 год: Тысяча свидетельств и историй женщин. Предложения по улучшению положения женщин в России», который проводится Фондом «Институт социальной и гендерной политики» совместно с Гендерной тематической группой организаций системы ООН.
В работе «круглого стола» приняли участие специалисты отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства Министерства труда и занятости, Центра занятости населения, представители общественных организаций, для которых близка данная тема. Разговор, судя по оценкам его участников, получился заинтересованным и полезным, основанным на анализе реальной ситуации на предприятиях города.
Так, ведущий специалист Министерства труда и занятости по г. Костомукша Любовь Инчина рассказала о наиболее типичных случаях нарушения прав женщин в организациях города за последние годы, выявленных в ходе проверок. Только за первое полугодие 2006 года проведено 23 проверки на 22 предприятиях, нарушений по отношению к женщинам выявлено 5, в основном по вопросам оплаты труда; самое частое нарушение связано с оплатой 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих по гибкому графику. В соответствии со ст.320 ТК РФ заработная плата в этом случае должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. К сожалению, работодатели поступают зачастую вопреки ТК (ОАО «АЕК», ОАО «Электрокос», ОАО «Карельский окатыш», предприятия ЖКХ). На предприятии МУП ГЭС допускались сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни, однако работницам данного предприятия оплата производилась с нарушением ст. 152 ТК РФ, а Положение по оплате труда в разделе 1 не соответствовало нормам ст. 151, 157 ТК РФ.
Бурная дискуссия разгорелась по вопросам прохождения медицинских осмотров. Женщины, работницы детских дошкольных учреждений интересовались тем, как должен составляться график прохождения медицинских медосмотров, как производиться оплата потраченного времени, если они используют для осмотра личное время.
Что касается вопросов рабочего времени или времени отдыха, то по ним много вопросов возникло у женщин, работающих в школах. На них очень подробно ответила заместитель председателя рескома работников народного образования и науки РК Евгения Макарова. Рассказала она и об опыте, наработанном рескомом в этом направлении.
Долго обсуждали больной для многих женщин, работающих в дошкольных образовательных учреждениях, вопрос о том, когда их работа считается сверхурочной, а когда это совмещение профессий, как должна осуществляться в этих случаях оплата.
Евгения Макарова еще раз напомнила, что председателям профкомов отрасли образование необходимо руководствоваться не только Трудовым кодексом, но и рекомендациями об оплате труда, другими отраслевыми документами.
Зашел на «круглом столе» разговор и о коллективных договорах и о пунктах в них, направленных на дополнительную защиту женщин, трудящихся с семейными обязанностями. Тем более, что в республике немало предприятий, где в коллективных договорах есть пункты, направленные на дополнительную защиту женщин и трудящихся с семейными обязанностями. Так, например, в коллективном договоре ОАО «Кондопога» существует даже специальный раздел «Социальная защита женщин и семьи», в котором предусмотрена материальная помощь в размере 15 тысяч рублей работницам при рождении ребенка. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, комбинат ежемесячно выплачивает по 3 тыс. рублей. Существует и много других льгот. Есть такие пункты и в некоторых коллективных договорах, действующих на предприятиях Костомукши. Например, в колдоговоре ГУП РК «Костомукшское ДРСУ» предусмотрено увеличение ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет до тысячи рублей. Из средств предприятия.
К сожалению в Костомукше есть организации, где коллективные договора не пересматривались со времен существования КЗОТа.
Специалист по социальной работе Центра социально-психологической помощи «Надежда» Людмила Мельник рассказала, что в рамках заданной на «круглом столе» темы специалисты центра чаще всего сталкивается с ситуацией, когда женщинам необходима психологическая или юридическая помощь при сокращении. Часто обращаются женщины, которые находятся по уходу за ребенком до 3-х лет или потеряли работу в предпенсионном возрасте. Зачастую предприниматели не оплачивают больничные листы, отпуска.
Во время «круглого стола» его участниками было задано много вопросов, они получили необходимые консультации, каждый участник Круглого стола получил Трудовой кодекс, с изменениями и дополнениями, вступающими в силу c октября 2006 года.
Хочется надеяться, что обсуждаемая тема, с одной стороны, позволит содействовать формированию политики защиты прав женщин, активизировать участие женщин в реализации такой политики, с другой, в ходе реализации данного проекта выработать рекомендации по дополнительной защите прав женщин для внесения в коллективные договоры и соглашения, нацелить первичные профсоюзные организации на работу в этом направлении.

Анна ЛОПАТКИНА,
координатор проекта, ведущий специалист ООП в РК