Заключено соглашение о проведении в Петрозаводске конкурса «Лучший коллективный договор»

Такой конкурс впервые проводится в столице Карелии

Его подписали глава Петрозаводского городского округа В.И.Масляков, председатель координационного Совета организаций профсоюзов города Петрозаводска Н.М.Махаева, председатель Союза работодателей Петрозаводска С.И.Костин.
Соглашением регламентируется порядок проведения городского конкурса «Лучший коллективный договор», а также права и обязанности сторон по его проведению (они установлены положением о городском конкурсе «Лучший коллективный договор», являющимся неотъемлемой частью соглашения. Для организационно-методического обеспечения конкурса стороны договорились создать организационный комитет, состав которого сформирован из представителей трех сторон. Финансирование мероприятий по награждению победителей конкурса производится в равной доле за счет средств Объединения организаций профсоюзов в Республике Карелия, Союза работодателей города Петрозаводска и Администрации города Петрозаводска, в пределах средств, предусмотренных в бюджете Петрозаводского городского округа на соответствующие цели.

ПОЛОЖЕНИЕ
о городском конкурсе «Лучший коллективный договор»

1. Общие положения

Городской конкурс «Лучший коллективный договор» (далее – конкурс) проводится Администрацией города Петрозаводска, координационным Советом организаций профсоюзов города Петрозаводска и Союзом работодателей города Петрозаводска в целях осуществления социального партнерства и повышения роли коллективного договора в реализации социально-трудовых прав работников организаций Петрозаводского городского округа. Организационно-методическое обеспечение проведения конкурса осуществляет организационный комитет.

2. Цели и задачи конкурса
Целями и задачами конкурса является:
— обеспечение гарантий соблюдения социально-трудовых прав работников посредством заключения коллективных договоров;
— дальнейшее развитие социального партнерства;
— распространение положительного опыта организаций в части взаимодействия сторон социального партнерства, обеспечивающих через коллективные договоры предоставление дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством;
— расширение сферы действия коллективных договоров, улучшение их качества;
— повышение эффективности производства, достижение высокой производительности труда, рост жизненного уровня работников.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций всех форм собственности, их филиалов и представительств (далее – организации).
3.2. В конкурсе могут принимать участие организации:
— находящиеся и зарегистрированные на территории Петрозаводского городского округа;
— имеющие заключенный в установленном порядке коллективный договор и выполняющие его обязательства;
— имеющие штат постоянных работников не менее 20 человек, проработавших в организации не менее одного года;
— создавшие первичные профсоюзные организации;
— не имеющие задолженности по выплате заработной платы работникам, по уплате налогов и иных обязательных платежей.
3.3. Для участия в конкурсе организации-претенденты подают в Министерство труда и занятости Республики Карелия (пр. А.Невского, 33, каб. 110, тел. 59-26-24) или Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия (ул. Дзержинского, д. 3, каб. 54,тел. 76-12-38) следующие документы:
— заявку на участие в городском конкурсе (приложение № 1 к настоящему Положению);
— информационную карту (приложение № 2 к настоящему Положению);
— оценочный лист с заполненной второй графой (приложение № 3 к настоящему Положению).
3.4. Подача заявок от организаций на участие в конкурсе осуществляется по 31 марта 2008 года.
3.5. Рассмотрение материалов организационным комитетом, подведение итогов конкурса и определение победителей осуществляется до 15 апреля 2008 года.
3.6. Награждение победителей проводится до 1 мая 2008 года.
3.7. Итоги конкурса размещаются на сайтах администрации города Петрозаводска и Объединения организаций профсоюзов в Республике Карелия, публикуются администрацией города Петрозаводска в средствах массовой информации.

4. Критерии оценки коллективного договора

4.1. Качество коллективного договора оценивается организационным комитетом конкурса по критериям, указанным в оценочном листе (Приложение № 3).
4.2. Победители конкурса определяются по 6 группам организаций, установленным разделом 5 Положения, с учетом общей суммы баллов, проставленной в оценочном листе организации (приложение № 3 к настоящему Положению).
4.3. Победителей и лауреатов конкурса определяет организационный комитет путем открытого голосования. При рассмотрении материалов конкурса членами организационного комитета, при необходимости, может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации по согласованию с ней.
4.4. Документы организаций, несвоевременно представивших материалы на конкурс или представивших недостоверную информацию, не рассматриваются.

5. Награждение победителей
5.1. Победители конкурса награждаются дипломами и ценными подарками по группам:
а) организации бюджетной сферы с числом работников:
— до 30 человек – ценный подарок на сумму 5 тыс. рублей;
— от 31 до 100 человек — ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей;
— свыше 100 человек — ценный подарок на сумму 15 тыс. рублей;
б) организации внебюджетной сферы с числом работников:
— до 100 человек – ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей;
— от 101 до 500 человек — ценный подарок на сумму 15 тыс. рублей;
— свыше 501 человек – ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей.
5.2. Финансирование конкурса производится в равной доле за счет средств Объединения организаций профсоюзов в Республике Карелия, Союзом работодателей города Петрозаводска и Администрацией города Петрозаводска, в пределах средств, предусмотренных в бюджете Петрозаводского городского округа на указанные цели.

ЗАЯВКА
на участие в городском конкурсе «Лучший коллективный договор»

__________________________________________________________________ (полное наименование организации-заявителя)
внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц «__»__________200_года______________________________________________________________________________________________________________________ (наименование регистрирующего органа)
за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) _____________________заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор».
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате, социальным выплатам, уплате налогов. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документов, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в организационный комитет недостоверную информацию, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
— копия коллективного договора с уведомительной регистрацией на территории города Петрозаводска;
— копия протокола общего собрания (конференции) работников организации по итогам выполнения коллективного договора. 

Руководитель организации

Председатель профкома

МП.
«__»__________ 200_ г. «__»__________ 200_ г.

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника конкурса «Лучший коллективный договор»

РАЗДЕЛ 1
1. Организация (полное наименование, юридический адрес конкурсанта) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Почтовый адрес _________________________________________________________________
3. Телефон/факс ___________________________________________________________________
4. Отрасль производства ____________________________________________________________
5. Организационно-правовая форма __________________________________________________
6. Руководитель (ФИО) _____________________________________________________________
7. Представитель профсоюзной организации (ФИО) _____________________________________
8. Среднесписочная численность работников __________________________________________

РАЗДЕЛ 2. Показатели 2006 — 2007 гг.
1. Среднесписочная численность работников всего, _______, в том числе: рабочие _______, руководители и специалисты________
2. Минимальный уровень заработной платы, руб.
3. Среднемесячная начисленная заработная плата, руб., в том числе: рабочие _______, руководители и специалисты ___________
4. Доля тарифной части в фонде оплаты труда, %____________
5. Выплаты социального характера на одного работника, тыс. руб.____________
6. Материальная помощь на одного работника, тыс. руб. __________________
7. Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, человек ____________; на сумму ____________ тыс. руб.
8. Оплата обучения (или возмещение расходов) работников при получении ими среднего, высшего, дополнительного образования, тыс. руб. _____________________
9. Другие затраты (указать какие) на одного работника, тыс. руб. ______________________
10. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, человек _____________, на сумму ____________ тыс.руб.
11. Количество выявленных профзаболеваний, человек
12. Уровень временной нетрудоспособности, чел/дней на 100 работающих в год _____________
13. Количество несчастных случаев на производство, травмировано человек________________
14. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда на одного работника, тыс. руб. __________________
15. Количество работников, прошедших повышение квалификации и переподготовку, чел. В том числе: рабочие, чел. руководители и специалисты, чел.
16. Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала на одного работника, тыс. руб. ________________________________

Руководитель организации

Председатель профкома 

МП.

Ответственный исполнитель (ФИО) ____________ Телефон ___________ «__» _________ 200_ г

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ Организация _______________________________________________________________

Содержание обязательств коллективного договора Пункты коллективного договора Максимальная оценка в баллах Реализация пунктов договора, количество полученных баллов (заполняется организационным комитетом)
1 2 3 4
1. Правовая оценка 35
— соответствие положений коллективного договора действующему трудовому законодательству, отраслевому и территориальному соглашениям 15
— наличие положений, предусматривающих гарантии защиты прав трудящихся и защиты прав деятельности профсоюзов, включая участие профкома в регулировании трудовых отношений и учет мнения профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов 10
— наличие мероприятий по контролю выполнения коллективного договора (заслушивание на заседаниях профкома и собраниях работников), порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон 10
2. Оплата труда и занятость 40
— меры по повышению уровня заработной платы 20
— выделение средств на создание и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. 10
— предоставление высвобождаемым работникам возможности опережающего обучения новым профессиям, а также поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора и др. 10
3. Охрана труда и экологическая безопасность 55
— финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива, установленного законодательством 10
— мероприятия по охране труда и соглашение по охране труда 15
— наличие совместных комиссий (комитетов), избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда 5
— обеспечение гарантий деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда: предоставление им необходимого времени для работы, организация обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами и т.д. 10
— обеспеченность работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты 15
4. Объем дополнительных социально-экономических льгот работникам сверх законодательных норм 80
— оздоровление работников и членов их семей 10
— наличие дополнительного медицинского страхования 5
— наличие социальных программ по обеспечению и повышению жизненного уровня работников 15
— организация негосударственного пенсионного страхования 5
— оказание помощи в жилищно-бытовых вопросах 5
— условия труда и социальная защита молодежи 10
— условия труда и социальная защита женщин и лиц с семейными обязанностями 10
— культурно-массовая работа с членами трудового коллектива 10
— иные социально-экономические льготы и гарантии 10
Общее количество баллов 210 

Состав
организационного комитета городского конкурса
«Лучший коллективный договор»

Дмитриев Ю.И. — управляющий делами – руководитель аппарата администрации города, сопредседатель организационного комитета.
Костин С.И. — председатель Союза работодателей города Петрозаводска, сопредседатель организационного комитета.
Махаева Н.М. — заместитель председателя Объединения организаций профсоюзов в Республике Карелия, сопредседатель организационного комитета.
Бушуева О.И. — главный специалист отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства Министерства труда и занятости Республики Карелия, секретарь организационного комитета (по согласованию).

Члены организационного комитета:
Аникина И.В. — заместитель Главы администрации города — председатель комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации города Петрозаводска.
Афанасьев А.В. — первый заместитель управляющего директора ОАО «Троллейбусное управление» (по согласованию);
Бунов А.В. — заместитель председателя профкома ЗАО «Петрозаводскмаш» (по согласованию);
Лопаткина А.В. — заведующая отделом социально-экономической защиты Объединения организаций профсоюзов в Республике Карелия (по согласованию);
Манылин В.Н. — директор ПМУП «Автоспецтранс» (по согласованию) ;
Шевяков А.Н. — заместитель председателя комитета по вопросам экономики – начальник управления экономики и инвестиционной политики комитета по вопросам экономики и финансов администрации города Петрозаводска.