Зампредседателя профсоюзной первички восстановлен на работе
Прионежский суд признал нарушенной процедуру увольнения заместителя председателя первичной профсоюзной организации предприятия ООО «Карелкамень» Владимира Балагурова.
Работник, не согласный с решением работодателя обратился за помощью в реском КРО профсоюза работников жизнеобеспечения и Объединение организаций профсоюзов в РК с просьбой помочь защитить его права. Представителями уволенного работника в суде были главный правовой инспектор Объединения организаций профсоюзов в РК Николай Фешкин и юрист рескома КРО профсоюза работников жизнеобеспечения Евгений Коробкин
Руководство предприятия при проведении процедуры сокращения, согласно законодательству, было обязано предложить в качестве альтернативы должности на предприятии, которые будут востребованы и соответствуют квалификации и опыту работника, попадавшего под сокращение на своей бывшей должности.
Как установлено в ходе судебного заседания, Владимиру такие должности были работодателем предложены не все. В частности, комиссией почему-то не была предложена вакантная должность слесаря-электрика по ремонту электрообрудования в автотранспортном цехе 5 разряда и должность повара. В суде представитель работодателя пояснил, что такие должности, на его взгляд, не соответствовали квалификации работника.
Но, в ходе судебного разбирательства выяснилось, что Балагуров в 1989 году закончил речное училище по специальности «техника-судомеханика», а в 2003 году закончил Петрозаводский госуниверситет по специальности «Машины и оборудование лесного комплекса» и имеет квалификацию инженера-механика. А так же у него 15-летний опыт работы в самых разных отраслях, в том числе и автослесарем. В этой связи решение работодателя о не предоставлении ему должности слесаря-электрика, как не имеющему нужно квалификации, было суду не вполне ясно.
Заслушав обе стороны, суд встал на сторону работника и счел процедуру увольнения проведенной с нарушениями. Владимир Балагуров восстановлен на работе. Другой вопрос – надолго ли.
Расхожая истина говорит, что работодатель всегда найдет способ избавиться от неугодного работника, а в данном случае, можно вести речь и о профсоюзной организации на предприятии. Что не удивительно, потому что именно первички следят за исполнением трудового законодательства и далеко не всем работодателям это по нраву.