Зарплата не должна уменьшаться!

Минздрав Карелии и КРО профсоюза работников здравоохранения подписали отраслевое соглашение.

11 июня на Коллегии министерства здравоохранения республики Карелия было подписано отраслевое соглашение между КРО профсоюза работников здравоохранения и Минздравом республики. Отраслевые соглашения профсоюз и министерство заключают регулярно, но данное отраслевое соглашение профсоюзная сторона считает особенным. Сейчас в системе здравоохранения идут структурные преобразования, связанные с изменением системы оплаты труда и переходом на эффективный контракт. Такие изменения потребуют детализации ряда пунктов, чтобы обратить внимание работника и работодателя на те нюансы, несоблюдение которых могут привести к нарушению трудового законодательства. В связи с изменением системы оплаты труда, структуры заработной платы, направленной на увеличение ее гарантированной части, очень важно понимать, что при этом зарплата работника, работающего на полную ставку не должна уменьшаться.
Как отмечает председатель КРО профсоюза работников здравоохранения Ирина Смирнова, при переходе на эффективный контракт очень важным становится четкое понимание должностной инструкции в той ее части, где речь идет о непосредственном выполнении должностных обязанностей работником. То есть деятельность работника должна полностью соответствовать тому, что указано в его должностной инструкции. Не допустимы попытки руководителей лечебных учреждений увеличить объем обязанностей, возлагаемых на работников.
По словам профсоюзного лидера, все мероприятия проводятся в рамках постановления правительства от 26.11.2012 2190-р (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012—2018 годы), и призваны поэтапно глобально изменить систему оплаты труда при оказании медицинских услуг. Государство нацелено на то, чтоб сделать оказываемую населению медицинскую помощь максимально качественной в рамках программы госгарантий.
 — Регулировать качество медицинских услуг планируется и при помощи стимулирующей части при условии соблюдения определенных критериев. В отраслевом соглашении именно этому моменту уделено большое значение. У нас есть данные по Карелии о том, что например, в том же наркологическом диспансере руководство вменяет в функциональную обязанность работникам обязательное оказание платных услуг, что является грубым нарушением трудового законодательства, — рассказывает председатель рескома, — Оказание платных услуг осуществляется работником только с согласия, и, конечно, за отдельную плату. Кстати, в том же учреждении средний медицинский персонал палаты ИТИР обязали под угрозой увольнения по статье, доставлять пищу, что вообще никак не должно входить в их обязанности. Нам известен и случай, когда санитарок переименовали в уборщицы, не меняя должностных обязанностей.
Другими словами, именно в отраслевом соглашении сделан серьезный акцент на трудовую функцию и условиях, когда возможно ее изменение. Но это, все равно принятие основополагающего документа по Карелии, а впереди не менее сложная и большая работа на местах. Теперь, опираясь на это соглашение профсоюзные организации совместно с администрациями учреждений должны переработать свои коллективные договора и привести их в соответствие с поставленными задачами.