Без понятия «совместительство» работники останутся без защиты

Газета «Солидарность» обсуждает перспективу исключения из Трудового кодекса понятие «совместительство».
С такой законодательной инициативой выступил депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов.
Народныый избранник отметил что «под совместительством зачастую скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены».

— Работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно, — объяснил Вострецов.

Газета «Солидарность» попросила прокомментировать новое предложение заместителя руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елену Косаковскую.

—  Норма ТК «по совместительству» – это возможность регулировать подобного рода отношения. Она как раз является защитой для работников. Работник должен предоставить работодателю документ о том, что он где-то работает. В противном случае, договор по совместительству просто не может быть заключен. По совместительству нельзя работать больше половины рабочего времени, чем установлено по основному месту работы. Так что в плане рабочего времени есть ограничения, которые прописаны в Трудовом кодексе.

По словам Косаковской, очень важно то, что на работника, работающего по совместительству, распространяются нормы коллективного договора.

— То есть все защитные нормы ТК распространяются на таких работников, потому что с ними заключается трудовой договор. Если мы из Трудового кодекса  исключаем трудовой договор по совместительству, то тогда с людьми будут заключать гражданско-правовые договоры. А в этом случае на работника уже никакие нормы трудового законодательства распространяться не будут,  в профсоюз он вступать не сможет, соответственно, нормы колдоговора на него также не будут распространяться.  И это гораздо худший вариант.

На аргумент депутата Вострецова, что «люди пытаются трудоустроиться, в то время как вакантные места уже заняты совместителями», замруководителя департамента ФНПР ответила, что это вопрос рынка труда и конкуренции на нем.

— Что значит «человек занимает чье-то рабочее место»? Работодатель подбирает  людей не исходя из вида трудового договора, а с точки зрения необходимости в работнике той или иной квалификации. У нас рынок труда, рабочей силы. И в этом смысле существует проблема конкуренции. Другое дело, что работодателю будет выгоднее заключить ГПД, если будет отменен договор по совместительству, – подчеркнула Елена Косаковская.