ГПХ вне закона?
За заключение гражданско-правового договора с работниками работодателей будут штрафовать.
С1 января 2014 годавступил в силу Федеральный закон от28.12.2013№421-ФЗ. Данный закон вносит существенные изменения в трудовое законодательство РФ, а также на отношения, возникающие в рамках гражданско-правового договора. Профсоюзы давно и неоднократно указывали на то, что заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с руководителем организации по факту возникают трудовые отношения, регламентируемые ст. 15 ТК РФ. Наконец, данный отчаянный зов был услышан нашим законодателем.
Заключение гражданско-правового договора с работником лишает его социальных гарантий. Например, сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в то время как работник, заключивший гражданско-правовой договор, таким правом не обладает. В обоих случаях есть различия в порядке налогообложения. Ни для кого не секрет, что в условиях современной экономики работодатель любыми способами пытаются минимизировать налоги, в том числе и за счет работников, с которыми трудовые договоры либо не заключаются вообще, либо необоснованно заключаются договоры гражданско-правового характера. Данные поправки напрямую запрещают заключение гражданско-правовых договоров, когда есть основания для заключения трудового договора, причем не только в случае, когда работник обращается в суд, как это было ранее.
Новые нормы будут подкреплены соответствующими санкциями: с 2015 года работодатель будет привлекаться к административной ответственности за заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые правоотношения между работником и работодателем. Сумма штрафа будет доходить для должностных лиц до 20 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, до 10 тыс. рублей, для юридических лиц до 100 тыс. рублей, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения, должностные лица могут быть подвергнуты дисквалификации( лишению должности) на срок до трех лет.
Для понятия важности принятых поправок предлагаю понять, чем же различаются два данных документа:
- 1.Трудовой договор является соглашением, заключенным работодателем и работником. Работодатель обеспечивает работнику условия труда, место работы, предоставляет необходимые материалы, организует надлежащую охрану труда, выплачивает зарплату. Работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- 2.Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Соглашение заключается на выполнение конкретной работы. Отношения регулирует Гражданский кодекс РФ. Существуют также договор подряда, возмездного оказания услуг, договор поручения и ряд других документов.
Принятие данных поправок внесет запрет не только на заемный труд, но и разрешит вопросы, связанные с неправильным оформлением трудовых отношений. Это положительно повлияет на работника, поскольку заключение трудового договора будет дополнительно обеспечиваться возможностью привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности. Что касается работодателя, то его положение не изменится: он и по действующей редакции ТК РФ должен надлежащим образом оформлять трудовые отношения с работником, теперь работодатель будет просто обязан предоставить ему все социальные гарантии, и не сможет снять с себя ответственность.
Юрисконсульт Объединения профсоюзов
Карелии Александр Шишов
