Союз организаций профсоюзов Республики Карелия
Вступить в профсоюз
  • Профсоюзы
    • Выборные органы
      • Председатель
      • Конференция
      • КРК
      • Совет
      • Президиум
    • Координационные советы
    • Членские организации
    • Молодежный совет
    • Совет ветеранов
  • Направления работы
    • Социально‑экономическое
      • Республиканская трехсторонняя комиссия
      • Трехсторонние соглашения в муниципальных образованиях
      • Аналитика
    • Взаимодействие
      с органами власти
      • Соглашения
      • Совместные проекты
    • Правовая работа
      • Правовая помощь
      • Охрана труда
      • Законотворчество
      • Противодействие коррупции
    • Организационная работа
      • Координационные советы
      • Профсоюзные акции
      • Обучение
    • Работа с молодежью
    • Информационная работа
  • Контакты
    • Адрес и телефоны Союза
      • Приемная
      • Председатель
      • Зампредседателя
      • Орготдел
      • Юридический отдел
        • Документы
          • Профсоюзные акции
            • Новости ФНПР
            • Аналитика
            • Книга Почета
            • Молодежный совет
    • Рескомы
    • Адреса и телефоны координаторов в районах
    • Персоны
  • Архив
  • ВПРОК
Главная» Карельская республиканская организация профсоюза работников жизнеобеспечения » Новые поправки в ТК вступили в силу: установка неполного дня, обед по расписанию, оплата в выходные и праздники

Новые поправки в ТК вступили в силу: установка неполного дня, обед по расписанию, оплата в выходные и праздники

Карельская республиканская организация профсоюза работников жизнеобеспечения, Новости | Опубликовано 24.08.2017  0

Обзор новелл трудового законодательства, поправок, вступивших в силу с 29 июля 2017года Федеральным законом от 18.06.2017 г. № 125-ФЗ представляет председатель КРО профсоюза работников жизнеобеспечения Андрей Пахомов

Какие статьи были изменены и что в них появвилось принципиально нового? Разбираемся:

1. Статья 93 ТК РФ в «старой» редакции статьи 93 ТК РФ, работнику можно было установить либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. — теперь работнику работодатель вправе установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.

На какой срок может устанавливаться такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время можно установить для работника без ограничения срока или на срок, который согласован сторонами в трудовом договоре.

2. Статья 101 ТК РФ регламентирует установление ненормированного рабочего дня.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

3. Статья 108 ТК РФ, регламентирует время и внесла коррективы  в порядок предоставления времени для обеда. Теперь в течение рабочего дня  работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

4. Статья 153 ТК РФ устанавливает новый порядок оплаты труда в выходные и праздники.

Новая редакция статьи: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».

 

КРО профсоюз работников жизнеобеспечения, Новости

Последние новости

  • Союз Профсоюзов внесен в федеральный реестр социально-ориентированных НКО

    20.03.2023  28
  • С Днем работников ЖКХ!

    17.03.2023  415
  • Профсоюз Карелии поздравил коллег из Феодосии с «Крымской весной»

    17.03.2023  43
  • Рисуем и помним Великую Победу!

    17.03.2023  70
  • С 8 МАРТА!

    07.03.2023  17

Календарь записей

Март 2023
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
« Фев    

© 2013 Профсоюзы Карелии
© 2013 Разработка сайта: Умные решения

Яндекс.Метрика