Подведены промежуточные итоги
На повестке дня стояло несколько вопросов. Первый из них – об итогах проведения республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2011 году. Заместитель Министра труда и занятости РК Наталья Торицына рассказала о ходе проведения конкурса и назвала победителей. Всего на участие в конкурсе было подано 20 заявок, но только две организации смогли стать победителями. В номинации «За развитие рынка труда организации в непроизводственной сфере» победу одержала ООО «Городской центр по благоустройству и озеленению». В номинации «За формирование здорового образа жизни в организации» первой стал филиал банка «УРАЛСИБ» в Республике Карелия. Победителям выпала честь представлять республику уже на федеральном этапе конкурса. В конце доклада Торицына Н.А. призвала организации республики к более активному участию в подобных конкурсах и выразила надежду, что в следующем году список номинантов будет гораздо шире.
Следующим пунктом заседания было обсуждение хода выполнения Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО «Объединение организация профсоюзов в Республике Карелия» и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия на 2011 – 2012 годы в первом полугодии 2011 года и проблем , возникших при его реализации. Первым слово взял Министр труда и занятости РК Гивий Карапетов. Он рассказал о мероприятиях, организованных в целях выполнения соглашения. Он отметил достигнутые результаты в экономике, в частноти, хорошую динамику в сфере добычи полезных ископаемых, производства транспортных средств и оборудования, текстильного и швейного производства, обработки древесины, целлюлозно-бумажной промышленности. Всё ещё тяжёлой назвал ситуацию в сфере жилищного строительства. В целом, и.о. Министра заявил, что те обязательства, которые взяло на себя Правительство Республики в сфере экономики, продолжают, по его мнению, успешно реализовываться.Вторым важным направлением работы по выполнению Соглашения стала борьба с безработицей. Значительных результатов удалось добиться благодаря программе переподготовке и программе самозанятости. Региональная программа снижения напряжённости на рынке труда уже трети год успешно реализуется в Республике: уровень безработицы понизился до 2 %. Также реализуется повышение заработной платы для небюджетной сферы. В рамках программы по улучшению условий и охраны труда 116 организаций прошли переаттестацию. Выполняются обязательства в области социального партнёрства: в 2011 году было заключено 1254 коллективных договора. К примеру, в 2010 году их количество составляло 1228.
Следующим по данному вопросу выступил председатель ОО «ООП в РК» Илья Косенков. В качестве примера эффективности работы организаций профсоюзов, он привёл ситуацию, сложившуюся на заводе в Найстеньярви и в ГУП «Городской транспорт». А также отметил, что часто конфликты между трудящимися и собственниками возникают из-за непонимания сторон, и цель профсоюзных организаций – стать тем мостом, который стоит между обществом и администрацией и помогает регулировать проблемные вопросы и способствовать взаимодействию сторон.
В своём докладе И.С. Косенков затронул и такой вопрос, как повышение оклада бюджетников на 6.5 % и повышение заработной платы для небюджетной сферы. Он проинформировал, что в некоторых районах наблюдаются попытки игнорировать решение индексации именно окладной части заработной платы, и профсоюзы тщательно наблюдают за этой ситуацией и делают всё возможное, чтобы права работников бюджетной сферы не ущемлялись решениями органов местного самоуправления и работодателями. Кроме того, недавно профсоюзы инициировали и достигли договоренностей с Правительством РК о повышении заработной платы работников детских садов не менее чем на 1000 рублей в месяц с начала 2012 года.
Профсоюзы Карелии отслеживают ситуацию по заработной плате, складывающуюся в соседних с республикой регионах. По итогам 2010 года средняя заработная плата в Ленинградской области оказалась выше, чем средняя заработная плата в Республике Карелия. Есть о чём задуматься Правительству и работодателям.
Также Илья Косенков отметил, что низкой является заработная плата региональных пожарных, она существенно отличается от заработной платы их коллег, которые содержатся на федеральном бюджете. Выполняя такую же работу по тушению пожаров, как и работники отрядов из МЧС РФ, республиканские пожарные и спасатели не имеют льготного стажа при выходе на пенсию. Всё это факты дискриминации: за равный труд должна быть равная заработная плата.
Также был поднят вопрос о давлении на профсоюзных лидеров и членов профсоюзов на предприятиях со тороны руководителей, о противодействии созданию первичных профсоюзных организаций.
Было отмечено, что в целом сотрудничество Профсоюзов Карелии с Правительством Республики Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) уже не первый год можно назвать конструктивным и плодотворным, что, несомненно, внушает только оптимизм.
Президент Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) РК Юрий Пономарёв в свою очередь также прокомментировал ход выполнения Соглашения. Он отметил, что экономическая ситуация в Республике Карелия и в Российской Федерации в целом достаточно сложная. На данный момент действительно существует проблема низкой заработной платы. Не радует и тенденция к ежемесячному снижению индекса производства. Проблемой же номер один Юрий Пономарёв назвал проблему подготовки кадров. Однако нельзя не заметить положительные изменения: так же, как и Г.Л. Карапетов, президент Союза промышленников и предпринимателей отметил достаточно низкий уровень безработицы в республике. Всем предприятиям в целях успешного развития Пономарёв посоветовал не брать лишних кредитов и стараться повышать конкурентоспособность.
Также решением комиссии был утверждён проект обращения к работодателям и работникам Республики Карелия, в котором руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям предлагается заключить коллективные договоры с работниками. Такой правовой акт позволит работодателям более чётко обозначить свои интересы, сформировать в коллективе атмосферу дисциплины и ответственности, а работникам – защитить свои права. Республиканская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений полагает, что заключение коллективных договоров в организациях и установление в них соответствующих гарантий по условиям и оплате труда работников будет способствовать росту производительности труда, повышению качества и уровня жизни работников наёмного труда.
