Суд поддержал требования работников ООО «Сегежская упаковка» по индексации заработной платы
В ситуации, возникшей на предприятии, разбирались по очереди, сначала Государственная инспекция труда, затем городской суд Петрозаводска.
Хотя, казалось бы, причин для этого не было никаких. На предприятии, входящем в первичную организацию профсоюза ОАО «Сегежского ЦБК», давно действует коллективный договор и в рамках его исполнения, еще весной 2013 года профсоюз и работодатель договорились об индексации заработной платы на 6,1 процент с первого октября 2013 года.
Но на момент наступления назначенной даты руководство предприятия издало совершенно иной приказ и индексировало заработную плату работникам лишь на 0, 1 процента – что в принципе ниже официального уровня по республике.
Профсоюз никак не могу согласиться с таким решением и обратился в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку. Проверка прошла уже в ноябре 2013 и выявила несомненные нарушения трудового законодательства и полное пренебрежение установками коллективного договора. Работодателю было выдано предписание с требованием: нарушения устранить, а так же было возбуждено дело об административном правонарушении.
Но администрация предприятия вместо исполнения предписания обратилась в суд, решив оспорить решение инспектора.
В судебном заседании представители руководства предприятия объяснили, что индексация зарплаты на 0,1 процента связана с экономическими показателями хозяйственной деятельности. На что судья Мамонов в своем решении заметил, что подобные вещи необходимо было урегулировать путем обсуждения с трудовым коллективом, как предусмотрено коллективным договором. И действия директора предприятия суд охарактеризовал, как неправомерные, отказав в удовлетворении заявленного иска.
Комментируя решение суда, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Сегежский ЦБК» Александр Житников отметил, что гарантии для работников обозначены трудовым законодательством и работодатели обязаны понимать, что эти гарантии необходимо выполнять, в том числе, и просчитывая собственные коммерческие риски. Приятно, что суд в данном случае, поддержал работников, подчеркнув именно то, что гарантии данные государством необходимо соблюдать, а не искать какие-то лазейки или поводы.
В ситуации с ОАО «Сегежская упаковка» еще совсем недавно было выстроено надежное социальное партнерство, когда обе стороны доверяли друг другу. К сожалению, с передачей функций единоличного исполнительного органа ОАО «Сегежская упаковка» генеральному директору изменились и подходы к решению компромиссных вопросов. Что, конечно, былого доверия уже не вызывает. И это может сказаться не лучшим образом и на работе предприятия, ведь максимальный эффект от работы предприятия можно получить только путем баланса между сторонами, когда одна из сторон этот баланс нарушает, страдает предприятие в целом. И хотелось бы, чтобы и работодатели это понимали.
