Восприимчивость к переменам
Именно так после прохождения психологических тестов оценили Анну Лопаткину специалисты Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений
Продолжается реализация проекта «Кадровый резерв ФНПР». На первом этапе кандидаты в резерв прошли диагностику и тестирование по выявлению деловых и личностных качеств.
Вот, например, что показали результаты психологического тестирования одного из резервистов на должность председателя или заместителя председателя от Объединения организаций профсоюзов в Республики Карелия заведующей отдела социально-экономической защиты Анны Лопаткиной:
«По результатам проведенного исследования выявлено развитое абстрактное мышление, оперативность, сообразительность, быстрая обучаемость.
Проявляет восприимчивость к переменам, к новым идеям, отказ принимать что-либо на веру, направленность на аналитическую, теоретическую деятельность. Поглощена интеллектуальными проблемами, имеет мнение по различным фундаментальным вопросам. Старается вникнуть в сущность идей.
Характерны общительность, открытость, естественность, непринужденность, готовность к сотрудничеству. Проявляет внимание к людям, готовность к совместной работе, активность в устранении конфликтов в группе, легкость в установлении непосредственных, межличностных контактов.
Эмоционально устойчива, трезво оценивает действительность, активная, зрелая.
Свойственна самостоятельность, независимость, настойчивость.
Проявляет смелость, предприимчивость, активность, способность принимать самостоятельные решения, склонность к проявлению лидерских качеств.
Обладает творческим воображением. Характерны ответственность, простота, прямолинейность, естественность, непосредственность, эмоциональность. Иногда может быть резка.
В поведение преобладает спокойное настроение, ее трудно вывести из себя. Невозмутима, уверенна в себе и своих способностях.
Обладает развитым самоконтролем, придерживается правил, заботится о собственной репутации. Хорошо контролирует эмоции и поведение, доводит всякое дело до конца. Свойственна целенаправленность и интегрированность личности.
Обладает выраженным демократическим стилем управления. Сильными сторонами Лопаткиной А.В., как руководителя, являются умение влиять на окружающих, умение обучать, способность другим развивать и расширять свои возможности.
Важнейшими социальными ценностями являются профессиональные, семейные».
Второй этап реализация проекта «Кадровый резерв ФНПР» включает в себя профессиональную подготовку кандидатов на основе индивидуальных программ с использованием инновационных форм и методов обучения, изучение международной практики профсоюзной работы.
26 января 2009 года в Институте профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений начались занятия первой сессии образовательной программы ДПО по специализации «Регулирование социально-трудовых отношений» для слушателей проекта «Кадровый резерв ФНПР». От Карелии по данному направлению уже проходит Анна Лопаткина.
В программе обучения занятия по трудовому праву, социологии управления, законотворческой и правозащитной деятельности профсоюзов, психологии делового общения и другие.
В сессии также приняли участие профсоюзные работники Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности, Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации, Межрегионального объединения «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», Федерации профсоюзов Брянской области и другие.