Цена подписи
Об ответственности председателя профкома за каждый завизированный документ
13 декабря закончила работу специальная группа из представителей профсоюзов, работодателей, специалистов управления государственной службы занятости по рассмотрению отказов работодателей от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате в Республике Карелия. Соглашение было подписано в августе, свои подписи под ним поставили Глава РК С.Л.Катанандов, президент союза предпринимателей Ю.И.Пономарев и председатель ООП в РК Г.В.Гришунин. Соглашение было опубликовано в печати, и в течение месяца работодатели, если по тем или иным причинам не могли присоединиться к соглашению, должны были представить мотивированные отказы. Рабочая группа рассмотрела все заявленные отказы – а их поступило 17. Только доводы руководителей тех предприятий, которые находятся в стадии банкротства, комиссия сочла убедительными и приняла решение о невозможности этих предприятий присоединиться к соглашению.
Ситуация на других предприятиях, хотя и признана сложной, но, по мнению комиссии, не может являться причиной невыполнения законодательства. Доводы, которые были приведены работодателями о том, что они не могут присоединиться к соглашению, были признаны неубедительными, и комиссия приняла решение об автоматическом присоединении этих предприятий к соглашению.
Фактически все работодатели ссылаются на сложности с своих отраслях. Предприятия, действительно, по роду деятельности разные – в лесной отрасли, строительстве, в сельском хозяйстве. У каждого своя специфика. Но комиссия достаточно тщательно подходила к рассмотрению аргументов. Основной мотив комиссии был в следующем: работающий человек не должен получать зарплату меньшую, чем это установлено законодательством. Закон – федеральный или региональный – обязателен для всех. Те проблемы, с которыми сталкиваются руководители, конечно же, серьезные, важные, но на то и руководитель, чтобы проблемы решать, находить выход.
Как представитель профсоюза не могу не обратить внимание на один принципиальный момент. Как зафиксировано в тексте республиканского трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате, письма об отказе о присоединении к соглашению должны быть согласованы с представителями работников. Комиссии на заседание были представлены несколько совместных – администрации предприятий и профсоюзов – протоколов, где профсоюзный комитет поддерживал работодателя о неприсоединении к такому соглашению. Меня, как профсоюзного лидера, удивляет такая позиция. Профсоюзные активисты, лидеры предприятий, в первую очередь, должны быть заинтересованы в том, чтобы их работники получали достойную заработную плату, по крайней мере, не ниже прожиточного минимума. Брать на себя ответственность – не обеспечивать коллективу заработную плату, которая оговорена в соглашении, думаю, это позиция слабоватая.
Не хотелось бы обижать представителей работников в лице председателей профсоюзных комитетов, но вчера на заседании комиссии мы столкнулись с фактом, когда председатель профкома заявила о том, что администрация предприятия ввела ее в заблуждение, что она не разобралась в ситуации и поставила свою подпись. Подобный факт я считаю недопустимым: если уж кто-то представляет интересы трудового коллектива, членов профсоюза, то, прежде чем поставить от их имени подпись на документе, надо тщательно, скрупулезно разобраться в сути документа. Цена подписи председателя профкома достаточно высока. И это нужно понимать всем руководителям профсоюзных организаций. На каждом из них лежит ответственность за те документы, которые они подписывают, и если уж поставили подпись – то и за решения, которые принимает администрация предприятий и которые не всегда согласовываются с правами и интересами наемного работника. Каждое такое решение представитель профсоюза, лидер должен потом объяснить членам профсоюза. А позиция председателя профкома, с которой мы столкнулись на заседании комиссии, означает одно: член профсоюза не будет получать то, что ему положено по закону.
Уважаемые коллеги, председатели профкомов! Когда к вам обращаются работодатели с просьбой согласовать тот или иной документ, относитесь к этому более серьезно, чтобы примеров, подобных тем, с которым мы столкнулись на последнем заседании, больше не повторялось. В любой отрасли, в любой сфере есть вышестоящий профсоюзный орган, есть юристы в Объединении организаций профсоюзов в РК, всегда можно сориентироваться, позвонить, выяснить, в чем проблема, как действовать.
Надежда МАХАЕВА,
заместитель председателя ООП в РК