Госдума решает к чему «привязать» оклады глав госкорпораций
Госдума пока размышляет к каким именно показателям привязать зарплаты руководителей, их замов и главных бухгалтеров всех государственных и муниципальных учреждений, компаний, предприятий, а также госкорпораций и внебюджетных фондов. Такими показателями выступают: зарплата президента страны, средние зарплаты работников в организации, а также к трудовые успехи топ-менеджмента.
Как сообщает «Российская газета», Госдума планирует рассмотреть соответствующие поправки в Трудовой кодекс 8 февраля.
Новый законопроект при установлении зарплат руководителям предполагает учитывать сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объемы производимой продукции и показатели результативности самих топ-менеджеров. Также по задумке авторов документа, ежемесячный должностной оклад и все выплаты менеджмента (за исключением выходных пособий, ибо они и так уже ограничены трехкратной зарплатой) не должны превышать среднемесячную зарплату президента России за предыдущий год. Напомним, что в 2014 году примерная зарплата президента равнялась 280 тыс. рублей в месяц, в 2015 году — 250 тыс. рублей, по предварительным данным в 2016 году сумма осталась такой же.
Как сообщает газета «Солидарность «, Федерация независимых профсоюзов России поддерживает данный законопроект. По словам секретаря ФНПР Александра Шершукова, на текущий момент не до конца понятно, на кого он будет распространяться.
— Будет ли он распространяться на такие корпорации как Газпром, Сбербанк? Закон пытается внедрить принцип социальной справедливости. Но, несмотря на то, что в этих [крупных] компаниях не самая низкая зарплата у рядовых работников, разрыв между доходами работников и топ-менеджмента достигает не восьми раз, а существенно выше. Глобальный вопрос к этому законопроекту: тренируемся на кошках или пытаемся построить единые принципы для всех компаний с государственным участием? Понятно, что в бюджетных учреждениях добиться кратности зарплат в восемь раз проще, чем в гигантских корпорациях. Но несправедливость для работника и там и там выглядит одинаково, — поясняет Шершуков. И озвучивает еще один существенный вопрос:
— Куда пойдут высвобожденные таким образом деньги? В бюджет? На увеличение зарплат низкооплачиваемым работникам этих учреждений? По своему посылу закон правильный, но, как в анекдоте, дальше начинаются нюансы.
Между тем, напоминаем, что с нынешнего года уже действует закон, привязывающий зарплаты руководителей, их заместителей и главбухов государственных и муниципальных предприятий и учреждений к зарплатам работников в соотношении один к восьми. Но он не распространяется на госкорпорации и разного рода АО и ООО с госкапиталом, в отличие от предложенного.