Илья Косенков: Как разобраться в своей зарплате и как ее повысить?

В соцсетях я получаю огромное количество обращений по вопросам всех произошедших изменений в сфере оплаты труда. Постараюсь одной статьей помочь разобраться.

На кого распространяется соглашение о минимальной заработной плате про 10 000 рублей?
Всем работникам, работающим на территории Республики Карелия, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), за исключением работников организаций финансируемых из федерального бюджета и работников организаций официально заявивших о неприсоединении к соглашению об МЗП. На них распространяется МРОТ 9 489 руб.

Отдельно для педагогов. У вас норма определена Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.
Рекомендую советоваться по этому поводу с Евгенией Даниловной — председателем КРО Профсоюза образования.

Какова минимальная зарплата в Карелии к начислению (до снятия НДФЛ)? 
Доплата 65% к 10 000 =16 500 — Петрозаводск-Кондопога, юг Карелии, соответственно 18 000 середина Карелии, а 22 000 — север Карелии. Это относится ко всем, на кого распространяется соглашение о МЗП, остальным — 65%, 80%, 120% от МРОТ 9 489 руб. Рассчитайте сами.
Учтите, что северные на молодежь начисляются не сразу.

Что входит в эти 10 000 рублей? Это оклад?
Самый простой способ определить правильность — эти 10 000 рублей должны быть в Вашем трудовом договоре и гарантированно Вам выплачиваться до начисления северных. Например, в Вашем трудовом договоре указаны 4 000 оклад и 6 000 гарантированная ежемесячная доплата за Вашу красоту и ум (итого 10 000), а сверху начисляются северные. Значит все хорошо, Ваш гарантированный заработок 10 000 с начислениями сверху северных.
А вот если нет доплаты 6 000, ну, «за красоту и ум» (), значит все плохо и можно требовать у работодателя недоначисленные 6000 плюс северные.
Причем по 392 статье ТК это можно делать за год (с учетом изменений МЗП и МРОТ).
Всякие доплаты через приказы в эти 10 000 не считаются. Вместе с тем, суды в любом случае будут анализировать выплату В СОВОКУПНОСТИ. Учтите это. Поэтому, если вам ежемесячно приказами «добивают» доплатами зарплату до 16 500 рублей (по Птз), то суд может это учесть.

Как правильно рассчитать положенную заработную плату и добиться законной выплаты? 
Для этого по статье 62 ТК РФ письменно запросите у работодателя заверенные копии всех документов, по которым Вам начислялась заработная плата за последний год. Это будет трудовой договор, выписка из штатного расписания, приказы, положение об оплате труда, коллективный договор и т.д. Анализируйте. Посоветуйтесь в профсоюзе. Если выявите нестыковки (недоплату) письменно обратитесь к работодателю с просьбой устранить нарушение и выплатить вам недоначисленную и неполученную зарплату за год (ст.392 ч2 ТК РФ). При недопонимании – трудовая инспекция и суд.
ВАЖНО!

Трудовое право имеет множество ньюансов и отраслевых особенностей, поэтому чтобы не ошибиться и попусту не испортить отношения с работодателем, потратив время и нервы, ОБЯЗАТЕЛЬНО ОБРАЩАЙТЕСТЬ В СВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФСОЮЗ. Если у вас нет первички, обращайтесь в региональный комитет или к нам в Союз, дадим первичную консультацию и поможем создать первичку.

Телефоны республиканских профсоюзных отраслевых комитетов вы найдете здесь

Прикладываю:

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате