Коллективный договор: средство борьбы с произволом работодателя

КРО профсоюз работников здравоохранения расширяет социальные льготы через коллективные договора.

Сегодня по всей Карелии коллективные договора стоят на страже интересов практически 15 тысяч работников здравоохранения.
Их заключение с администрациями учреждений уже стало скорее правилом, хотя не всегда эта процедура проходит гладко.
Тем не менее, по коллективным договорам и дополнительным соглашениям работает сегодня 53 учреждения здравоохранения республики.
Наиболее качественные коллективные договора предусматривают серьезную социальную помощь для работников: компенсацию за оплату жилья для молодых специалистов, материальную помощь и даже дополнительные выплаты.
Что особенно приятно, коллективный договор, заключенный в Костомукшской городской больнице, занял первое место на конкурсе в федеральном округе и теперь отправлен в финал в Москву.
Но как ни хорошо обстояли бы дела с составлением коллективного договора, профсоюз работников здравоохранения не останавливается на достигнутом. Теперь кроме коллективных договоров, заключаемых индивидуально между трудовым коллективом и администрацией учреждения, в Карелии действует еще и соглашение, подписанное между профсоюзом республики и Министерством соцздравразвития РК.
В него профсоюзам удалось так же включить ряд пунктов, которые стоят на страже интересов работников. Например, увольнение работника может происходить по предварительному согласованию с профсоюзным комитетом. Соглашением предусмотрена дополнительная защита председателей профкомов, например, привлечение их к дисциплинарной ответственности так же может происходить только с согласия профсоюзного комитета.
Именно в этом соглашении профсоюзы настояли на том, чтобы работодатель принимал специалиста на работу с указанием конкретного подразделения, как места работы, а не учреждения в целом, что тоже способствует улучшению обстановки на местах. Так же как и возможность, дорабатывая два месяца перед официальным сокращением, спокойно по 4 часа в день посвящать поиску новой работы.
Еще одним огромным преимуществом соглашения является тот факт, что положения об оплате труда, материальном стимулировании и распределении денег от платных услуг так же являются приложениями к коллективному договору. Работодатель уже не может только одним своим приказом изменить размер зарплаты или лишить каких-либо выплат. Все подобные решения могут быть приняты в случае одобрения обоих сторон. В противном случае, составляется протокол разногласий. И первички на местах все активнее пользуются этим правом.
В любом случае, принятие решения и введения его в действие блокируется, -комментирует ситуацию завотдела правовой и социальной защиты КРО профсоюза работников здравоохранения Игорь Шакшин.
Теперь КРО профсоюза работников здравоохранения ставит перед собой задачу расширения пунктов соглашения.