Обучение… процессу обучения
Активные методы обучения на профсоюзном семинаре были использованы для работы с тем опытом, который участники – работники предприятий металлопромышленности – берут в каждодневной практике
На днях в п.Лососинном состоялся семинар для профсоюзных активистов. Семинар проходил в рамках совместного с финскими профсоюзами проекта для предприятий металлопромышленности Республики Карелия. Впервые в рамках этого проекта профактивисты осваивали азы преподавания, принципы активных методов обучения.
Смысл использования активных методов – не просто в необходимости вовлечь людей в процесс обучения. Активные методы обучения (АМО) используются для работы с тем опытом, который участники приносят с собой из жизни, и это ключевой момент. Также должно быть понятно, что главная цель АМО состоит не в том, чтобы занять собравшихся людей чем-нибудь увлекательным, дабы они не вздремнули, как могли бы сделать на лекции. Главной целью использования активных методов обучения является обсуждение трудовых и профсоюзных проблем, имеющих практическое решение для работников. Перед участниками семинара также была поставлена практическая задача – разработать почасовые планы следующих трех семинаров с использованием разных форм и методов, взять на себя конкретные блоки и подготовить их. Первую часть они и реализовали на семинаре.
Так как 2008 год – последний год трехлетнего проекта для предприятий металлопромышленности, то
участники подумали и над темами для следующего проекта. Была выдвинута идея о необходимости повысить грамотность профактива в работе с такими программными продуктами, как PouerPoint, FrontPage, Internet, работа в социальных сетях Интернета, создание страничек сайта – всё это для большей информированности о деятельности профсоюзов Карелии как рядовых членов профсоюза, так и широкой общественности. А странички профкомов предприятий металлопромышленности, могли бы стать хорошим дополнением к уже существующему профсоюзному сайту. Первое, что сделали участники семинара, – это разработали анкету, теперь в течение мая они проведут анкетирование работников предприятий и будут знать их потребности и ожидания, чтобы в последующем учесть это при написании проекта на 2009—2011 годы.
Анна ЛОПАТКИНА,
заведующая отделом защиты
социально-экономических прав
ООП в РК