Оптимизация дошкольных учреждений: время объединять и объединяться

Крайне болезненную тему — оптимизацию дошкольных учреждений обсуждали сегодня участники круглого стола Общественной палаты РК в Доме Профсоюзов. Разговор начала депутат Петросовета Галина Васильева о профессиональном выгорании и большой нагрузке тех, кому мы доверяем своих детей.

Зам главы администрации, председатель  комитета социального развития Петрозаводска Римма Ермоленко, начиная разговор, поблагодарила за организацию круглого стола. По мнению представителя муниципальной власти, оптимизация происходит по закону, нет ни одного отступления, или нам об этом неизвестно. Так же оптимизация идет в соответствии с нормированием труда. По словам Ермоленко, Петрозаводск одним из последних подошел к этому процессу.  В том числе, используя опыт других районов: объединяют маленькие сады с большими (3-4-6групповые) со школами в т.ч Для детей с ограниченным возможностями сохранили персонал. Осталась 36-ти часовая рабочая неделя. Сокращаются вакантные должности, и персонал не соответствующий требованиям.

На 2 группы — 3 человека сотрудников. Как отметила участница круглого стола, представитель дошкольного учреждения, получается, что с таким графиком воспитатель вынужден один день работать полностью. Это огромная нагрузка!

Выступления воспитателей оптимизмом не блещут: увольняют людей, требуют написать заявление по собственному.  Как тогда планируют распределяться время воспитателей, когда их вместо 12человек станет 9? Людям нужны отпуска, люди болеют, выходят в декрет. Как?

Поднимая вопрос о зарплате, на текущий момент средняя зарплата воспитателя — 29 тысяч 200, котрую не получают реальные работники.

Как отметила председатель КРО профсоюза работников народного образования Евгения Макарова, никогда, выполняя только свои обязанности, работая  без замен на ставку ни воспитатель ни учитель не получит заявленных цифр по указам президента.

Время действительно объединяться внутри учреждений. Должна вестись активная нормативная работа между профсоюзом и администрацией. Есть нормативные акты, которые позволяют внутри коллектива устанавливать приемлемый режим работы, но они должны обсуждаться и согласовываться с профсоюзной организацией.

Разработаны нормы часов за ставку, как нужно действовать, как рассчитать. Все есть, готовое, пользуйтесь, но совместно, после обсуждения, консультаций. Все это можно урегулировать внутри организации. Ведь средства выделяются в рамках фонда, а распределяются эти деньги внутри учреждения самостоятельно.

Как выяснилось, работники детских садов оперируют устаревшими документами, не знают приказов, обязательных к применению и это при наличии обязательной для руководителей учебы.