Положительным опытом нужно делиться

28 марта состоялось выездное заседание Координационного совета по охране труда при правительстве Республики Карелия, участие в котором приняла заместитель председателя Объединения, член Координационного совета Анна Лопаткина.

В соответствии с планом работы Координационного совета на заседании обсуждалась тема выполнения работодателями требований трудового законодательства по созданию безопасных условий труда на крупных предприятиях Республики Карелия. Поэтому в заседании приняли участие не только члены комиссии, но и представители – специалисты по охране труда крупных промышленных предприятий, таких как ОАО «Карельский окатыш», ОАО «Кондопога», ОАО «Сегежский ЦБК», ЗАО «Карелстроймеханизация», ООО «Сведвуд Карелия», ООО «АЕК» и другие.

Участникам заседания удалось познакомиться с опытом предприятий, в частности, ОАО «Карельский окатыш», где гости познакомились с системой управления охраной труда.

— Прежде чем нас пропустили в промышленную зону, мы прошли инструктаж для посетителей, — рассказала Анна Лопаткина. — Заместитель начальника управления по ОТ и ПБ Екатерина Романова познакомила нас с основными этапами истории, дала общие сведения о предприятии, о ключевых правилах безопасности, подразделениях предприятия, об аспектах экологии, о безопасности для посетителей. ОАО «Карельский окатыш» — один из лидеров среди российских производителей железорудного сырья, входит в горно-металлургическую компанию «Северсталь» и так же, как все предприятия компании, разделяет ее миссию — быть лидерами в созидании. Компания стремится к тому, чтобы у нее были самые низкие издержки, самая высокая производительность, самое высокое качество продукции и услуг, самое высокое доверие в команде и уважение. Ценности компании — внимание к клиентам, эффективность и оперативность, уважение к людям, командная работа, безопасность.

После инструктажа нам выдали спецодежду: плащи ярко-желтого цвета со светоотражающими элементами и надписью на спине «гость», обувь, каски, очки, перчатки. Правда, на этом наши испытания не закончились.

Дальше нас путь лежал в здравпункт, где каждому померили давление и мы прошли тестирование на алкотестере. Надо отметить, что все работники перед выходом на смену получают допуск в здравпункте на выход на работу. В прошлом году 120 человек были уволены, так как явились на работу в нетрезвом виде. Наверно, кому-то покажется, что мера слишком жесткая, но это единственно правильный шаг, когда речь идет о безопасности и жизни людей на производстве, тем более, на таком крупном предприятии, производящем, например, взрывные работы. Все члены нашей комиссии оказались здоровы и трезвы.

Гостям показали весь основной технологический комплекс комбината: это рудоуправление, фабрики дробления, обогащения, окомкования. Рудоуправление — одно из основных подразделений комбината, отвечающее за доставку руды на дробильно-обогатительную фабрику для дальнейшего получения готового продукта — железорудных окатышей в цехе производства окатышей. Со смотровой площадки гости увидели, как выглядит Центральный карьер, где ведутся основные разработки по добыче горнорудной породы, глубина которого — около 300 метров.

— Везде, в каком бы цеху мы ни были, чувствовалось, что очень большое внимание руководство ОАО «Карельский окатыш» уделяет работе с сотрудниками по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, — сказала Анна Лопаткина.

Одним из проектов, внедряемых с 2010 года, является проект «Безопасность труда», цель которого — полное исключение смертельного травматизма на производстве. Для этого создана эффективная система управления охраной труда, с помощью которой планируется изменить культуру производственной деятельности комбината. «Безопасность труда» включает 11 элементов: рейтинговый аудит; инструктажи и обучение; инструкции по охране труда; Центр обратной связи; оценка рисков; поведенческий аудит безопасности; аудит безопасности производственных операций; расследование происшествий; работа с нарушителями; совещания по безопасности труда; распределение ответственности по охране труда.

Во второй половине дня в Культурно-спортивном центре «Дружба» прошло заседание, которое открыли директор ЗАО «Северсталь-Ресурс» филиала в г. Костомукша — генеральный директор ОАО «Карельский окатыш» Максим Воробьев и министр труда и занятости РК, председатель Координационного совета Иван Скрыников. Затем опытом внедрения и развития систем управления охраной труда на предприятии поделились представители костомукшских предприятий. Участники заседания не только с интересом их слушали, но и задавали множество вопросов. Также была заслушана информации о состоянии производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и условий труда и охраны труда в Республике Карелия в 2012 году.

Предложений в принятом решении Координационного совета много. Но основным, учитывая специфику заседания, стало решение распространять положительный опыт и прогрессивные методы управления охраной труда таких предприятий, как ОАО «Карельский окатыш», ООО «Сведвуд Карелия», ООО «АЕК».

— К сожалению, от профсоюзной стороны в заседании принял участие только представитель профкома ОАО «Карельский окатыш», — констатирует Анна Лопаткина. — Я задала вопрос, как при внедрении проекта «Безопасность труда» администрация предприятия взаимодействует с профсоюзом. Технический инспектор труда ГМПР Владимир Белов и заместитель начальника управления по ОТ и ПБ Екатерина Романова дружно подтвердили, что на предприятии проводится обучение уполномоченных по охране труда, представители работников входят в состав комиссий по аудиту. Спросила я и генерального директора ОАО «Карельский окатыш» Максима Воробьева, что бы ему хотелось улучшить в работе наших уполномоченных по охране труда. Ответил, что ждут от них идей, инициатив по улучшению системы охраны труда на предприятии.