Профсоюз образования: Увольнение руководителей необходимо регламентировать!
За регламентацию увольнений руководителей государственных учреждений( школ, библиотек, детских садов, колледжей, больниц) выступает всероссийский профсоюз образования.
Речь идет о необходимости поправок в статье 278 трудового кодекса РФ. По сути, благодаря второму пункту этой статьи, руководителя государственного учреждения можно уволить без объяснения причин.
Как сообщает сайт Общероссийского профсоюза образования, сегодня в судах находятся сотни исков от бывших руководителей сферы образования, здравоохранения и культуры. Свои комментарии по этому поводу «Парламентской газете» дал заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Михаил Авдеенко.
«Когда в 2001 году был принят Трудовой кодекс, логика появления в нём 278-й статьи объяснялась так: необходимо повысить уровень ответственности руководителей, их производительность труда. В коммерческом секторе такие правила игры хоть как-то обоснованы: учредитель вкладывает деньги в предприятие и вправе решать, кто им будет эффективнее управлять. Однако в государственных организациях один наёмный работник, по сути, решает судьбу другого. Статья стала способом расправы над неугодными. Особенно после того, как в 2005 году Конституционный суд России уточнил, что правило распространяется на любых руководителей независимо от форм собственности. «Тогда и стали увольнять директоров школ, детских садов, колледжей, — рассказывает „Парламентской газете“ зампредседателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко. — Увольняют фактически за то, что „не так посмотрел“. Нет никакой гарантии, что от человека избавляются, потому что он не соответствует профессиональным критериям. Вопрос не в том, чтобы эту статью отменить, ведь ситуации бывают разными, мы за регламентацию таких увольнений — например, обязательное обсуждение на аттестационной комиссии».
Как отметила предсеедатель рескома КРО профсоюза работников народного образования Тамара Мешкова, эта ситуация знакома и карельским руководителям. Действительно, зачастую к такой статье прибегают, когда речь идет не о рабочих качествах руководителя, а о сложных личных отношениях. И тогда статья 278 ТК становится очень удобным инструментом, чтобы попросить руководителя освободить кресло.
Между тем, в Госдуме депутаты готовят законопроект, который на каждом из трёх уровней — государственном, региональном или муниципальном — определит критерии, по которым может быть уволен руководитель госорганизации. Обещают, что данный документ примут уже к концу 2015 года.