Профсоюзы помогли восстановить на работе председателя первички ОАО"Карелкамень"
Прионежский районный суд восстановил на работе председателя первички профсоюза работников жизнеобеспечения ОАО «Карелкамень»
Активный председатель ППО Роман Сорокин был восстановлен на работе судебным решением. К сожалению, отношения работодателя и профсоюзной организации на предприятии складываются непросто.
Как следует из искового заявления, Романа Сорокина пытались уволить за то, что он намеренно, зная о повреждении дорогостоящей рабочей техники, на которой работал, не сообщил о неисправности руководству. Другими словами, руководство, видимо, нашло повод для увольнения, человека с активной гражданской позицией. Была проведена экспертиза, с вопросами, составленными определенным образом и по результатам экспертизы администрация предприятия подготовила приказ об увольнении.
Чтобы полностью разобраться в ситуации суду понадобилось три судебных заседания и дополнительные показания эксперта, чья экспертиза была положена работодателем в основу увольнения. Оказалось, что по сути, Романа уволили за то, что он не сообщил о биении колеса карьерной техники, которое он должен был почувствовать . Юридическую помощь, поддержку и активное участие Роману оказали председатель рескома КРО профсоюза работников жизнеобеспечения Андрей Пахомов, юрист рескома Евгений Коробкин, а так же главный правовой инспектор Объединения организаций профсоюзов в РК Николай Фешкин.
По сути, в должностной инструкции Сорокина не было закреплена обязанность проверки момента затяжки гаек колесной ступицы, биение колеса на скоростях ниже 30 километров в час и огромной массе машины ощутить невозможно, что, кстати, подтвердил в суде сменщик Романа. Он заявил, что при своем огромном водительском стаже он не уверен, что почувствовал бы подобное биение.
В результате, суд вынес решение в пользу председателя первички, обязав работодателя восстановить его на работе.
Напомним, что эта тяжба между руководством ОАО «Карелкамень» не первая. 30 октября 2014 все тот же Прионежский суд уже признал дискриминационными действия руководства предприятия в отношении Романа, когда последнего лишили премии из-за активной общественной позиции. Как раз после этого председатель первички и отец пятерых детей и был уволен с работы.