Работодатели хотят потребовать финансовых стимулов для сохранения пенсионеров на рабочих местах
Союз работодателей против административного давления в этом вопросе, пишет «Солидарность», с отсылкой на «Ведомости» . Речь идет о проекте решения, принятого комитетом РСПП по рынку труда и социальному партнерству. Обсуждение вопроса в РСПП прошло после того, как Минтруда и социальной защиты РФ сообщил о проработке плана по защите трудовых прав лиц старшего возраста.
Напомним, что ведомство предлагает усилить ответственность работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение или сокращение работников предпенсионного возраста.
Как пишет «Солидарность»,адвокат по трудовым спорам Павел Андреев, участвовавший в заседании РСПП, рассказал, что бизнес высказался категорически против таких мер.
Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, говорил ранее «Ведомостям» президент РСПП Александр Шохин.
Само повышение пенсионного возраста работодатели поддерживают, однако предлагают Минтруду еще раз проанализировать демографическую ситуацию, ведь в 36 регионах продолжительность жизни мужчин сейчас равна текущему возрасту выхода на социальную пенсию – 65 годам.